В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Дата окончания отпуска 19 ноября 2012 г. В организации я работала старшим бухгалтером, в бухгалтерии трое сотрудников. На моё место был взят человек. По истечении некоторого времени вся бухгалтерия уволилась. Был набран новый штат бухгалтерии (глбух и помощник глбуха). Я хочу выйти на работу раньше срока, но я боюсь что в третьем человеке, т.е. во мне они не нуждаются. Как мне лучше уволиться: по соглашению сторон, по сокращению штатной единицы с выплатой выходного пособия, по собственному желанию?

Без разницы. С Чесноков

Как выгоднее для меня? Ситуация ослажнена тем, что моя мама тамже работает. Доводить дело до суда не охото.

Я хочу выйти на работу раньше срока, но я боюсь что в третьем человеке, т.е. во мне они не нуждаются.

«Профессионалы в своем деле - оформление приема на работу и отпуска по уходу за ребенком в организацию Б»

Профессионалы в своем деле! У меня вопрос по приему на работу человека и на отпуск по уходу за ребенком. Есть две организации А и Б. Человек работал в организации А в бухгалтерии и ушел в отпуск по беременности и родам и в последствии по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент в организации А отдел бухгалтерии ликвидируется и создали Новую организацию Б (централизованную бухгалтерию) и этого человека нужно принять на работу в организацию Б и он хочет сразу написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Как этот человек уволился из организации А я точно не знаю (по сокращению или по собственному желанию) Как правильно оформить все документы на прием и на отпуск?

Читать ответы (1)

Офис закрыли во время моего отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, офис в котором я работала закрыли. Сотрудники уволились сами, некоторые по соглашению сторон. На данный момент работает только бухгалтерия в другом регионе. По достижению 1,5 лет хочу выходить из отпуска, но некуда. В данной ситуации мне требовать сокращение или уходить по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Вопрос о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До это работала в бухгалтерии в бюджетной организации в военном училище. Бухгалтерию сократили, но я была беременна и меня сократить не могли. В ноябре 2015 года ребёнку исполняется три года могу я выйти на своё рабочее место или нет. бухгалтерию с января 2015 снова вернули и в штатном расписании моя должность есть.

Читать ответы (2)

Действия работодателя - вывод бухгалтерии на аутсорсинг и требования выйти на работу до окончания отпуска по уходу

Я работаю в бухгалтерии, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск закончится через 1,5 года. Через 9 месяцев бухгалтерия будет выводиться на аутсорсинг и меня просят к тому времени выйти на работу, чтобы я, по их словам, не потеряла место работы. Законны ли действия работодателя и могу ли я досидеть до конца своего отпуска?

Читать ответы (1)

Сокращение бухгалтерии во время моего отпуска по уходу за ребенком - как мне быть и как будет оплачиваться сокращение?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, срок заканчивается 17.07.2015 г. В данный момент на работе у нас произошло сокращение бухгалтерии. Я там числюсь как гл, бухгалтер. Всех бухгалтеров сократили, но меня не могут так как я в декрт. Отпуске. Я знаю, что до истечения отпуска работодатель должен меня предупредить за 2 месяца о сокращении. В данный момент у меня пошел ребенок в садик, я хочу выйти на работу, в этом месяце но не куда. Как мне быть в этой ситуации? И как мне должны оплатить сокращение?

Читать ответы (2)

Как определить момент введения нового штатного расписания при сокращении штата-бухгалтерии в условиях отсутствия работников?

В учреждении идет сокращение штата-бухгалтерия. Вся процедура соблюдена. На момент сокращения оба сотрудника заболели. С какого момента можно ввести новое штатное расписание без единиц бухгалтерии. Спасибо.

Читать ответы (1)

Чем отличается увольнение по двухстороннему соглашению с выплатой выходного пособия от сокращения при ликвидации

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила выйти раньше на 2 месяца. Мне предложили увольнение по двухстороннему соглашению с выплатой выходного пособия. Чем отличается от сокращения? (произошла ликвидация штата)

Читать ответы (1)

Могу ли уволиться по сокращению, после выхода из декрета по уходу за ребенком?

Ситуация такая: была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на моё место брали человека, но уволили по соглашению сторон, т. к. ставку мою "сократили". Отпуск по уходу я прервала и вышла на работу. На днях ребенку исполнится 3 года и про сокращение и речи нет. Сначала сказали, что я должна была раньше сказать про своё сокращение, хотя я понимаю, что умышленно тянули время, чтобы сейчас предложить уволиться по собственному желанию - отчего я отказалась и ещё предлагают по соглашению сторон с выплатой с какой именно не могу сказать, не знаю... Как лучше поступить и есть ли вариант, что бы уволиться по сокращению?

Читать ответы (1)

Как выбрать между сокращением штатной единицы и самостоятельным увольнением при поиске новой работы?

Мою штатную единицу сократили, но я ушла в очередной отпуск. Нашла другую работу. Какую запись лучше иметь в трудовой книжке: сокращение штатной единицы или уволиться по собственному желанию и выходить на новое место работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я хочу выйти на работу раньше срока, но я боюсь что в третьем человеке, т.е. во мне они не нуждаются.

Москва - онлайн услуги юристов