Вопрос по трудовому праву.
Я работаю 2/2 в день, с 8 до 20 часов, 11 часов смена (1 час на обед). Работаю диспетчером на крупном предприятии, почти неделю без выходных. Сменщица на больничном, неясно, когда выйдет (госпитализирована). До этого у неё был отпуск 2 недели, я отработала без выходных. Затем она вышла на 2 дня и заболела. Я обратилась к работодателю, чтобы искали мне подмену на время болезни сменщицы, но он не может ничего сделать - пока выходные, не к кому обратиться. Я согласилась работать эту неделю. В понедельник начальник обещал рассмотреть ситуацию. Я знаю, что будет предлагать повышенную оплату за работу в мои выходные, т.к.за пару дней человека не обучить, у нас интенсивная работа с большим потоком информации и транспорта, также "привозим" персонал из соседнего города. Понимаю, что быстро они никого не найдут. Даже если найдут, мне придётся обучать нового сотрудника, а это опять работа каждый день. Но я хочу именно выходных, т.к. устала - отдых был только 1 и 2 января.
Вопросы:
1. Какие условия я могу поставить работодателю?
2. Сколько положено по закону работать без выходных?
3. Может ли работодатель уволить меня, если я буду выходить только в свою смену?
Если Вам нужна детальная консультация, то это платная услуга.
Вне обязаны ни за кого работать, только со своего согласия и за доплату.
Работа в праздничные и выходные дни вообще запрещена.
Уволить работника можно только по основаниям, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, у Вас очевидно напушение закона.
- см. ст. 60.2, 74, 113 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Анна, Ваше право не соглашаться на сверхурочную работу, дополнительную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Уволить Вас на этом основании нельзя.
Более двух смен подряд работодатель не вправе привлекать Вас к работе.
С уважением.
Спросить
