Законность сохранения фонда времени при графике 3 д 3 н 3 в. с выходными днями

Вопрос следующего характера: Я работаю на предприятии, по графику 2/2 по 12 часов, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Возник вопрос: при просмотре своего отработанного времени, я увидел, что работа в праздничные дни вычтена из общего количества фактически отработанных часов. То есть: Норма на Январь 2021 составляет 120 часов. Фактически я отработал 148 часов. Из них 3 смены по 12 часов пришлись на праздники (в сумме 36 часов). Все дни были отработаны согласно установленного графика (сверхурочных работ нет). Оплата за праздничные дни мне была произведена в двойном размере за каждый отработанный час. Но работодатель «выкинул» из годового графика эти 36 часов, оставив только 112, аргументируя это тем, что оплата за праздники была в двойном размере и эти часы (праздничные) не входят в сумму общего времени работы. Собственно вопрос: Если работодатель вычитает часы, отработанные в праздник, то получается, что я недоработал в январе 8 часов до нормы (120 – 112). И соответственно работодатель может таким образом «докинуть» мне часов в любом другом месяце, чтобы перекрыть недоработку при подсчете времени для учетного периода в конце года. Можете помочь разобраться, чтобы обоснованно поговорить с работодателем на предмет некорректного подсчета?

Я работаю в магазине. График 3\3 по 14 часов, в табеле ставят 10.Нашь коллектив составляет 5 человек, двое ушли на больничный и нам необходимо выходить в свои выходные дни на работу, в итоге я работаю 5 дней подряд, но дело в том, что я нахожусь на 21 неделе беременности и немогу работать физически. Когда я сказала руководству, что ставить меня работать сверхурочно не имеют право по ТК и если я не выйду за кого то,то сделать мне чего то не имеют право, на что мне сказали, что по внутреннему регламенту в каком бы положении я не находилась, я обязана выйти или меня лишать премии за не соблюдение регламента организации. Законно ли это?

Я работаю 240 часов в месяц какая оплата минимальная должна быть по кзот.

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

У меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов. Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и "неправильный график работы" использовать как один из аргументов. ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?

Скажите пожалуйста, законный ли график работы по 12 часов, три дня в день, три дня в ночь и потом три выходных?

Как составить круглосуточный график работы на 3 человека.

Нас заставляют выйти на работу 3-4-5 января это законно?