Работник магазина Пятёрочка ошибся при покупке и подвергся обвинению в воровстве - грозит ли ему увольнение или понижение в должности?

Здравствуйте. Нет, не могут. Это не основание для увольнения.

Надежда, кража - это ст. 158 УК РФ. И возбуждает дело полиция, а не ваше руководство. Чтобы уволить вас за кражу, необходим обвинительный приговор суда. А у вас, я так понимаю, просто служебное расследование. Доказывайте, что не пробили товар, так как было много работы, забыли. Все зависит и от вас и от позиции руководства.

Здравствуйте. Для полноценного ответа на Ваш вопрос нужно знать, было ли вынесено в отношении Вас постановление о привлечении к административной ответственности за мелкую кражу (ст. 7.27 КоАП РФ), а также характер Вашей работы - обслуживаете ли Вы непосредственно денежные и товарные ценности (являетесь ли товароведом, кассиром). Если постановление было вынесено и Вы работаете кассиром/товароведом, то в теории Вас могут уволить по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но вряд ли работодатель на это пойдет, скорее всего будут на Вас давить и принуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию (это незаконно).

Если к административной ответственности Вы не привлекались и просто забыли оплатить товар на кассе, но потом вспомнили и оплатили, или если Ваша работа в другом магазине не связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, то уволить Вас не имеют права.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Здравствуйте! Что значит обвинили в воровстве? Вызвали полицию, написали заявление, факт воровства был доказан? Если нет, то в случае увольнения по статье, вы можете оспорить незаконное увольнение в суде по следующим основаниям: защита чести и достоинства, клевета и восстановиться на работе. Также вы можете обратиться такими же заявлениями на руководство магазина, который сообщил вашему работодателю недостоверные сведения, порочащие честь и достоинство.