Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель не выполняет условия соглашения о работе в выходные и дополнительной оплате?

08.01.2022, 18:31
• г. Благовещенск

На предприятии бывают такие случаи: даём согласие на работу в выходные дни в письменном виде, но приказ после этого никто не видит, но всё равно выходим на работу... или даём согласие за оплату в двойном размере и опять же приказ никто не видит (и выпускают ли его вообще), а в конце месяца узнаём, что оказывается оплату в двойном размере нам не пропускают и доказывают, что это контора выше не разрешает. Как в таком случае поступить?

Читать ответы (1)
Оплата в двойном размере Работа в выходные дни
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
04.07.2017, 00:00

Юридическая защита в случае не явки на работу в выходной день - нормативные акты для использования.

Не вышел на работу в выходной день, за 2 дня до этого дал письменное согласие, но приказ о работе не видел (не ознакомлен), либо он не выпущен. Какие нормативные акты можно использовать в свою защиту?
Читать ответы (1)
Марина Анатольевна
21.10.2014, 21:30

Вопросы в отношении подписания приказа о выходе на работу в выходные дни для оператора ЭВМ в поликлинике

Могу ли я не подписывать приказ о выходе на работу в выходные дни? что мне делать в такой ситуации и какие ждут последствия если откажусь подписывать приказ? По договору график с 8 до 5. 5 дневная рабочая неделя. Должность оператор эвм в поликлинике.
Читать ответы (2)
Елена Викторовна
14.07.2014, 10:46

Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, но на работу не вышел. Можно ли считать это прогулом?

Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, но на работу не вышел. Можно ли считать это прогулом?
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
16.12.2019, 14:14

Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Читать ответы (8)
Вета
05.12.2006, 18:17

Как оплачивается такая работа: в двойном размере или отгулом в любой другой день?

Директор предприятия хочет заставить работать в новогодние праздники, мотивируя производственной необходимостью. Может ли работник отказаться выходить на работу в праздничные дни, не подписывая соответствующий приказ? Каким образом это должно быть оформлено? Как оплачивается такая работа: в двойном размере или отгулом в любой другой день? Буду благодарна за ответ. Спасибо.
Читать ответы (1)