Досрочное сокращение должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе в больнице - законность решения работодателя и права сотрудника
Я проработала начальником отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе в больнице 17 лет. Успешно проходила все проверки, никогда не было нареканий. Обучение проходила вовремя. Сегодня меня поставили в известность, что принято решение о том, что мою должность отдают специалисту по охране труда (без опыта работы и соответствующего обучения, с опытом работы в организации 3 месяца). А мне предлагается должность просто специалиста по гражданской обороне. Хотя с оговоркой, что с сохранением заработной платы. Подскажите, как законно это может сделать работодатель, если я на такие изменения категорически не согласна.
Действия работодателя незаконны. Вас не могут просто взять и перевести куда-либо, сперва уведомление за 2 мес., при Вашем отказе, тогда увольнение, но опять, через 2 мес.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
..существенных шансов не усматриваю для Вашей ситуации... совмещение ГО и мобработы не допускается, отдел подлежит расформированию... издадут новое штатное расписание.. заполнение вакансий нового отдела по усмотрению работодателя.. охрана труда (техносферна безопасность) близка, где работал до этого специалист по охране труда, может т унее опыт от пяти лет по профилю и от года на руководящей... На мой взгляд смириться лучше, закрепить сохранение зарплаты...
Отставиать может только по профстандарту "Специлаист по ГО", т.к. больница гос.
Спросить
Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения.
Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний».
Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал.
Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит.
Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена?
То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае?
P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что:
1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу.
2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу».
Вот я и ищу способы защитить себя.
Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю.
P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте.
Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.
Скажите пожалуйста имеет ли право мой руководитель сделать мне замечание за то что в рабочее время я находилась на заседании комиссии по подготовке коллективного договора, и я являюсь представителем профсоюза в этой комиссии. И что может предпринять профком?
Устраивался в мвд. Комиссии все прошел, все прошел. В кадрах сказали пока вакантных мест нет. Позвонил в другой отдел. Там есть должность. Документы с отдела куда устраивался они уже забрали. Вопрос такой.. Будут ли кадры заново делать свои запросы на проверки кандидата по месту его жительства (так как я не местный), делать свои проверки предоставленных документов, если эти проверки были ранее сделаны тем подразделением куда я изначально устраивался?
Обязана ли служба безопасности сообщить причину отказа в трудоустройстве. Сын на этом заводе работал 5 лет. Уволился в прошлом году. Сейчас опять устраивался и отказала служба безопасности. Причины не обьясняют.
Если ты проработал неделю и хочешь уволиться, но мед осмотр ты проходил за счёт роботодателя, должен ли ты вернуть деньги за мед осмотр.
Работаю диспетчером в пожарной охране. 13.5 лет была аттестованной по том в связи с оргштатными изменениями погоны сняли. Я осталась на должности диспетчера но без погон. Общий стаж на должности диспетчера 21 год.
Могу ли я расчитывать на льготную пенсия по достижению 50 лет и общей выслуге 25 лет?
Спасибо.
Я проработал больше года на должности начальника отдела, а теперь отдел кадров требует моего увольнения на основании записи в реабилитационной карте инвалида второй групык работе в органах не пригоден но интелектуальный труд согласно этого же документа мне разрешон. Что мне делать?
