Как будет исчисляться больничный и отпуск при рождении ребенка, учитывая изменение оплаты труда в период отрыва от производства?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в своей организации с 10.2017. С 01.04.2019 года я участвую в большом проекте организации с отрывом от производства до 30.09.2021 г. с установление оплаты труда по среднему. В этот период зарплата увеличилась с 30000 рублей до 41000 (без учёта подоходного налога), также в период с 01.2020 по 30.08.2021 выплачивалась дополнительная премия в размере 10000 (без учёта подоходного налога). В 2021 году я выяснила что при расчёте отпускных в учетный период время нахождения на средней оплате труда не входит, и начисления происходили по периоду 2018-19 года. С 01.10.2021 я из проекта вышла на основное рабочее место. Сейчас нахожусь на этапе планирования ребёнка, в связи с чем возник вопрос-как будут исчислять больничный по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. (с 05.2022 года зарплата будет составлять 45 тысяч рублей, и хотелось бы получать пособия исходя из этой суммы, а её в период 2018-19 года, когда оплата было 28-30 тысяч рублей). Очень прошу помочь разобраться, вопрос очень насущный!
Большое спасибо!
Добрый день!
Ситуация требует анализа и изучения справок 2-ндфл за предыдущие 2 года до отпуска по беременности и родам и справок 182-н.
Из расчетов среднего заработка за 2 предыдущих года можно рассчитать ваш больничный и пособие.
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться. В 2017 г. я работала у работодателя 12 месяцев. По справке 2 ндфл оказалось, что указан доход и уплачен налог только за последний месяц декабрь. Как быть, если мне нужны были эти данные для оформления имущественного налогового вычета?
Как должна начисляться зарплата во время повышения квалификации с отрыврм от производства.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации с июня 2012 г., С января 2013 г. у меня оформлено совмещение должностей. Случилось так, что в конце января 2013 г. я ушла на 5 к.дн. в отпуск, однако оплату за него мне произвели только по основной должности. А по должности по совмещению нет. Гл. бух. сказала, что т.к. у меня совмещение оформлено после расчетного периода (2012 г.), то эти дни (отпуск) просто выпали из оплаты. То есть, с ее слов получается, что я сходила в отпуск по основной должности по правилам, а по совмещению - как бы за свой счет. Права ли гл. Бухгалтер? И как должны начисляться отпускные в моем случае? Если за отпуск по совмещению должна производиться оплата, то откуда берется средний дневной заработок, если отпуск попадает на первый месяц работы по совмещению? Заранее большое спасибо)))
Помогите пожалуйста разобраться.
Я работала в организации с окладом по договору 11 000 рублей и фиксированной ежемесячной премией 6 000 рублей, данную премию нам выплачивали автоматически (не было никаких распоряжений, приказов о премировании). Подоходный налог вычитывали из полной суммы 17 000 руб. и ежемесячная выплата составляла 14 790 руб. При устройстве на работу зарплата оговаривалась именно как полная сумма 14 790 руб.
22 февраля 2017 г. я уволилась по собственному желанию. Работодатель сообщил, что выплата за февраль будет произведена без учета премии, т.е. Будет учитываться только оклад. Имею ли я право на выплату зарплаты за февраль, исходя из полной зарплаты, за вычетом оставшихся неотработанных дней? И если имею такое право, то каким образом добиться желаемого?
Помогите мне пожалуйста разобраться, работаю в учреждении с 1 сентября 2014 года, летом была в отпуске, на работу вышла 17 августа 2015 г, сейчас беременна и хотела бы перед декретным отпуском пойти в очередной, в декретный отпуск идти где-то примерно 30 мая. Могу ли я взять очередной отпуск все дни? (Живу в ЯНАО, отпуск длится 59 дней)
Помогите пожалуйста разобраться, я работаю в должности ведущего экономиста планового отдела с сентября 2018 года, с должностным окладом условно 1 000 руб. с 11 разрядом. Всего в отделе 4 человека: начальник, ведущий экономист, экономист 1 категории, экономист 2 категории. При определенных обстоятельствах я узнала, вернее увидела лично штатное расписание, которое введено в действие с 01.01.2019 года, в котором присутствовали все 4 единицы нашего отдела со своими старыми окладами, а вот моя должность ведущего экономиста утверждена с новым большим окладом и новым большим разрядом, на порядок больше, чем тот по которому я получаю зарплату по сегодняшний день. Вопрос вот в чем, если в штатном расписании в нашем отделе больше нет другого ведущего экономиста, кроме того, кем я и являюсь, правомерно ли работодатель начисляет мне зарплату по старому разряду и окладу, а не по тому большему, утвержденному в штатном? Ведь, как я понимаю, со мной должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому об изменении оклада и установлении нового разряда или это на усмотрение руководителя? Могу ли я через суд возместить не выплаченную зарплату с процентами?
