В штатном расписании у работника не предусмотрена категория, по прошествии года при работе ревизионной комиссии, работник заявил о наличае категории в документе об образовании и потребовал компенсации за категорию с начала года Ревизионная комиссия вынесла положительное решение о выплате компенсации за категорию. Но в штатном расписании категория не была предусмотрена теперь что, менять штатное под каждого работника?

Но в штатном расписании категория не была предусмотрена теперь что, менять штатное под каждого работника?

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?

В штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.

Читать ответы (1)

Почему в моих новых правах не указаны категории ВЕ и ДЕ, хотя я получил категорию Е в 2005 году?

Я в 2005 году открыл категорию Е и у меня стали все категории, т.е.В,С,Д,Е,где написано было, что категория Е Разрешает управление транспортными средствами категорий В,С,Д,а в новых правах мне не поставили категории ВЕ,ДЕ?

Читать ответы (1)

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?

Читать ответы (1)

Может ли лицо без высшего образования работать бухгалтером и снимать категорию?

Работаю бухгалтером 1 категории, большой стаж и опыт работы. Пришло новое штатное расписание, мне хотят снять категорию в связи с отсутствием высшего образования. Правомочно ли это?

Читать ответы (2)

Как изменить свою категорию Е водительских прав и куда обратиться?

У меня права все категории, но при замене прав в 2006 году они поставили мне в правах что категория Е только к категории С. Мне в 2016 году менять как мне поступить? Категорию А я получил в 1994 год, категорию ВСполучил в 1996 году, категориюЕ получил в 1998 году и категорию D получил в 2004 году. Могу ли я претендовать что бы они поставили категориюЕк категориям BCD и куда мне обратиться?

Читать ответы (2)

Вопросы законности проведения аттестации и уменьшения категории вредности на производстве

На производстве была комиссия по оценке рабочих мест. Присвоили категории вредности 3.2. Был составлен договор в котором мне присвоили категорию 3.2 от 1.10.2016. В декабре провели другую проверку, после которой мне сообщили что у меня теперь категория 3.1. До этого всегда была категория 3.2, а до 1.01.2014 года была вторая сетка вредности. Вопрос 1: как узнать законность проведение аттестации? Вопрос 2: законно ли уменьшили категорию вредности?

Читать ответы (2)

Отсутствие доплаты за первую категорию - как решить проблему?

Я работаю фельдшером предрейсового осмотра на бюджетном транспортном предприятии. Стаж работы на данном предприятии - 6,5 лет. В прошлом году мне была присвоена первая квалификационная категория по соответствующей специальности. Но никакой доплаты за категорию не производиться. В отделе кадров говорят, что должности фельдшер первой категории - нет в штатном расписании. Посоветуйте пожалуйста, как быть в данной ситуации и куда обратиться. Ольга.

Читать ответы (1)

Мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник.

В связи с усовершенствованием организации производства с 1 июля вводится новое штатное расписание. Согласно нового штатного расписания нескольким сотрудникам снижены должносные оклады и в частности по некоторым рабочим местам предусмотрено снижения категории инженерно-технического работника в связи со снижением квалификационных требований на выполняемые работы. Работник которому снижена оклад и категория работ об изменении существенных условий труда предупрежден под роспись 16 июля. В приказе предусмотрено, что ему с 16 июля снижается оклад и категория должности, но в течении 2-х месяцев со дня ознакомления с приказом организация доплачивает до уровня прежнего среднего заработка. Заявление на уволнение в связи с изменением существенных условий труда работник пока не написал, в то же время он требует чтобы ему в течении двух месяце сохранили прежний оклад и категорию, то есть он не хочет чтобы у него в трудовой книжке была запись о снижении ему категории должности, так как он предполагает в течении этого времени найти другую работу. Мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник. Заранее Вам благодарна за оказанную услугу.

Читать ответы (1)

Можно ли оставить работника в должности после незаконного сокращения - допуск к работе

Могут ли оставить за штатом восстановоенного в должности по суду работника в связи с незаконным сокращением? Сам работник настаивает не только на допуске к работе и отмене приказа об увольнении, но и на восстановлении штатной единицы в штатном расписании. Он прав? Трудовым законодательством предусмотрено понятие заштатники?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59