Отсутствие даты выплаты в коллективном договоре и возможность приостановки работы по закону

Добрый день!

Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Таким образом, даже при отсутствии на указания даты её выплаты, выплата считается задержанной по истечении 1/2 месяца с момента предыдущей выплаты. В Вашем случае задержка налицо.

Что касается приостановки работы, то такая возможность предусматривается по статье 142 ТК РФ, в части 2 которой сказано, что Вы можете приостановить работу при задержке более 15 дней. Для этого нужно "известить работодателя в письменной форме". Обращаю Ваше внимание на случаи, когда не допускается приостановление работы. Они приведены в той же 142 статье.

С уважением,

Павел Медведев

Уважаемый Павел!

Посмотрите, может этот вопрос прописан в Вашем трудовом договоре?

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. И если в вашем локальном нормативном акте не указано или указано, что выплата зарплаты осуществляется раз в месяц, то это будет явным нарушением трудового законодательства. Ведь работодатель не имеет права по своей инициативе изменять положения Трудового кодекса не в пользу работника.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.