Как подписать договор с работодателем, чтобы избежать статьи ФЗ-323?

Беременная сотрудница требует сохранения заработной платы

Просим Вас дать разъяснения по ситуации. Беременная сотрудница отказывается от перевода на предложенные места работы, требуя отстранить ее от работы с сохранением средней заработной платы на весь период беременности. В лечебном учреждении нет рабочих мест с классом вредности 1,0; по результатам СОУТ все предложенные ей вакансии соответствуют классу 2,0. ЛПУ является бюджетным учреждением и свободными финансовыми средствами не располагает.

Читать ответы (8)

Как правильно перезаключить трудовой договор после получения гражданства РФ?

У меня такой вопрос. Я получила гражданство РФ. Официально трудоустроена. После проведения присяги, мне было сказано сотрудницей УМВД, после получение на руки паспорта гражданина России, обратиться в отдел кадров организации в которой я работаю для перезаключении трудового договора. Т. е. Работодатель меня должен уволить как иностранного гражданина, подать уведомление и принять как гражданина РФ. Но в отделе кадров, мне сказали, что такой статьи по которой меня должны уволить и принять на работу, в законе они не нашли. И к моему договору они должны допечатать приписку, в которой указать изминившийся статус и данные паспорта. Без уведомлений. Скажите существует ли стать или закон которая регулирует это вопрос?

Читать ответы (10)

Возможно ли законное принудительное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением условий

Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?

Читать ответы (5)

Отсутствие оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому соглашению

Если работодатель в течение 3-х месяцев не оформляет сотрудника ни по трудовому договору ни по гражданско-правовому, а зарплату (%) перечисляет на карточку СБ РФ. Что можно сделать, чтобы не терять трудовой стаж?

Читать ответы (4)

На сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны"

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации. Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Читать ответы (14)

Отказ от подписания согласия на передачу персональных данных третьим лицам ведет к угрозе увольнения

На работе просят подписать "согласие на передачу и обработку персональных данных третьими лицами" я отказался, а теперь заставляют написать из за этого на увольнение. А у меня трое детей многодетный. Имею ли право заставить уволиться?

Читать ответы (3)

Принять должностную инструкцию после подписания ТД

Работаю полтора года в крупной компании, все белое, бессрочный ТД. В последнее время начались проблемы - работа предусматривает переработки, работу удаленно вне рабочего времени; я на это шла при найме, но иногда требования превосходят разумные пределы (не ответила в 7 утра на сообщение, например, так как собирала ребенка в школу), и это становится почвой для конфликтов. Намекали на увольнение по собственному, я отказалась. Беседы с начальниками и HR выявили отсутствие у меня должностной инструкции как таковой, месяц ее писали, мне пока не показали, но приглашают на беседу по ней. Каков порядок утверждения этой инструкции? Она будет подписана только при моем согласии или вводится в действие независимо от моего согласия? В интернете разнятся ответы: 1) по ст. 72 ТК нужно якобы согласование сторон 2) вторая версия - что вводится в действие автоматически, ничего подписывать и не надо 3) третья - что при отказе от подписи составят акт и все, не отвертишься что ознакомлена Я боюсь что-то подписывать и с чем-то лишним знакомиться, так как на параллельную открытую ставку в отделе после моего отказа от увольнения взяли человека и тянут на него мой функционал - и я пытаюсь бодаться за то, чтобы не вылететь.

Читать ответы (13)

В трудовом договоре прописано что нельзя беременит в течении 2 лет, законно ли это? Что будет если подпишу такой договор.

В трудовом договоре прописано что нельзя беременит в течении 2 лет, законно ли это? Что будет если подпишу такой договор.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как подписать договор с работодателем, чтобы избежать статьи ФЗ-323?

Симферополь - онлайн услуги юристов