Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель заставлять работника ревакцинироваться если срок предыдущей прививки не превышает 6 месяцев.

14.01.2022, 12:04
• г. Тюмень

Имеет ли право работодатель заставлять работника ревакцинироваться если срок предыдущей прививки не превышает 6 месяцев.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

В данном случае нет никаких оснований требовать ревакцинации. Срок действия сертификата о прививке - 12 месяцев.

Спросить

Нет, заставить он не может, прививка официально действует в течении года. Однако врачи рекомендуют (настоятельно) ревакцинироваться через 5-6 месяцев. Это Ваше здоровье, Вам решать.

Спросить

Нет и вообще не имеет права вакцинироваться. По закону вакцинация добровольная. Людей восстанавливают на работе даже без решения суда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альбина Галиева
30.06.2021, 12:32

Могу ли отказаться от принудительной вакцинации от COVID-19 на работе и как это обосновать законом?

На работе принудительно заставляют делать прививку от ковида. Могу ли я отказаться? На какой закон я могу опереться обосновывая свой отказ от вакцинации?
Читать ответы (11)
Светлана Александровна Алешина
24.07.2021, 14:37

Отстранение на 90 дней без вакцинации - что ждет работника - сокращение или увольнение?

Если работника отстранили от работы на 90 дней и после этого он не будет вакцинирован, что последует дальше, сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.
Читать ответы (7)
Диитрий
22.10.2020, 00:33

Требование работодателя Метрополитена о прививке от гриппа - законно или нет?

Работаю в Метрополитене. Работодатель начал заставлять делать прививки от гриппа, ссылаясь на закон 125 Н. Если прививка не будет сделана цитирую: "у работадателя транспортной сферы появляются основания оформить простой по вине работника". Так ли это? Законно ли требование работодателя делать прививку? Структура у нас большая, но по факту я не контактирую с пассажирами вообще никак.
Читать ответы (7)
Владимир
27.07.2021, 23:07

Может ли работодатель требовать сотрудников сделать прививку - юридические аспекты

Имеет ли право работодатель заставить сотрудников делать прививку или хоть как то влиять на сотрудников чтобы те сделали прививку независимо хотят они этого или нет.
Читать ответы (2)
Вера
05.05.2021, 14:49

Может ли руководство снимать стимулирующие выплаты за отказ от прививки COVID-19 без общего приказа о вакцинации?

Имеет ли право руководство снимать выплаты стимулируещего характера за отказ от прививки COVID-19 [если нет общего приказа всеобщей вакцинации].
Читать ответы (6)
Елена
05.08.2021, 05:34

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.
Читать ответы (4)
Надежда Чупрова
21.07.2021, 14:26

Работодатель требует прививку от COVID-19 - как защититься и сохранить работу

На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?
Читать ответы (3)