Как защитить свои права при окончании декретного отпуска в детском саду?

Вас могут переместить на другое рабочее место в пределах одной организации, если конкретное рабочее место не было оговорено в трудовом договоре.

Такое перемещение невозможно, если изменяются существенные условия труда, это уже считается переводом.

По приведенным вами данным точно сделать выводы невозможно.

Удлинение рабочего дня без вашего согласия точно невозможно.

Здравствуйте! 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Если Вы не согласны, то можете отстаивать Ваши законные права!

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Здравствуйте. За вами обязаны сохранить место, на котором вы трудились до декретного отпуска. Об этом говорится в ст 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Исходя из этого, вы имеете полное право выйти на ваше место. Как будет решаться вопрос с тем человеком, которого приняли на время вашего декрета, проблема не ваша. Все изменения трудового договора - время и место работы осуществляются исключительно с письменного согласия работника.

С уважением.

Добрый день! Заведующая безусловно преследует свои интересы, которые как и указала коллега выше никак не согласуются с действующим законодательством. Единственное что дополню, если Вам откажут в восстановлении на прежнем месте работы смело обращайтесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру.