Устроилась на наботу в детскиц сад помошником воспитателя 11.01.2022 проработала 4 дня работа мне не понравилась решила уйти оповестила на 4 день работодателя о том что дальше работать нехочу некакой договор за это время я не подписывала но на меня завели электронную трудовую книжку и там написано что принята 11.01.2022 подскажите обязана ли я отрабатывать и могу ли я не отрабатывать если договор я незаключала. Из документов были отданы паспорт снилс и сан минимум.
ВАС сразу же и оформили, в чём вопрос? Придётся отрабатывать, и быстро же вы наработались. Кто вам сказал что на другой работе вам должно нравится работать? На каждой работе есть приятные моменты и не очень, а работать нужно. Рано бегать начинаете.
Спросить
Добрый день, Анна.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае трудовой договор подписывается не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе.
То есть, независимо от наличия письменного трудового договора у вас возникли трудовые отношения, соответственно как работник вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, последним днем подписания трудового договора для вашего работодателя было 14 января 2022 года, который он пропустил. Поэтому если вас не отпускают без отработки предупредите директора, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на незаключение трудового договора в срок. Штраф для юридических лиц составляет от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
