Отказ в оплате медицинского стажа из-за работы в частной клинике - история сотрудника стационара.

Будет ли доплата за непрерывный медицинский стаж при переходе из частной клиники в государственную.

Проясните, пожалуйста. Правомерен ли работадатель не платить за стаж? Работаю медсестрой в г.СПб в ФГБУ медицинском центре 20 лет, с июля 2019 г перестали платить надбавку за стаж. Но увеличили оклад, в который стаж НЕ входит (прислали уведомление об изменении в договоре: либо подписываешь, либо увольняют). Также при этом сократили стимулирующие выплаты, в которые стаж также НЕ входит. Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Но руководство ссылается на коллективный договор, в котором нет надбавки за стаж с июля 2019 г. Правомерно ли это?

Не выплачивают надбавку за стаж. Мой непрерывный стаж 37 лет. Что делать. Работаю в поликлинике.

Я врач. Стаж работы в медицине 20 лет. С 22 августа 2018 по 26 февраля 2019 работала врачом в частной клинике. С 26 февраля снова работаю в государственном учреждении здравоохранения, врачом. Мне отказывают в надбавке в размере 30% за мед стаж, объясняя это тем, что за полгода работы в частной клинике, я свой стаж потеряла. Это законно? Спасибо.

Жена более 20 лет работает в различных медицинских учреждениях медсестрой. За непрерывный стаж работы медиком имеет надбавку к окладу в размере 30%,так называемые стажевые. Сейчас работает в медицинском учреждении, куда устроилась после непродолжительной работы медсестрой в детсаду (4 месяца). На последнем месте работы ей сказали, что стажевые получать не будет, так как в ихнем неком внутреннем коллкктивном договоре имеется пункт, где сказано, что работник у которого прерывался стаж более чем на месяц, или робота была не в министерстве здравохранения, то стажевые медработнику не доллачивают. В случае с моей супругой, ежемесячная потеря составляет 4000 руб. Только через три года работы она получит 15% надбавки. Вопрос-не ущемляет ли в трудовых правах такой несправедливый пункт в договоре конкретного мед. заведения и каким образом можно эту ситуацию обжаловать? Ведь раньше были периоды когда жена работала в детсадах и никогда в последствии ей не урезали надбавку. Добавлю-должность на всех работах была одна-медсестра, квалификация везде высокая. Можно ли однозначно ответить, не нарушает ли мед. заведение российское трудовое законодательство, так как ихний юрист сказал, что мы работаем по нашему внутреннему договору, мол иди и нарабатывай стаж сначала, как девочка после медучилища? В противном случае зачем идти в суд? Спасибо.

При переходе из бюджетной организации в частную клинику будет ли идти медицинский стаж.

Сохранится ли непрерывный медицинский стаж при трудоустройстве в ООО медицинскую организацию.

Сохраняется ли медицинский стаж у врача при работе в частной медицинской клинике?