С 9 сентября ухожу в отпуск, хотела бы уволиться сразу после него. По скольку 9 сентября я уезжаю и отнести заявление на увольнение 10 числа я не смогу, написала его сегодня. Меня хотят уволить без отработки завтрашним числом, подтверждая это тем, что у них есть свидетели, что я принесла заявление еще не находясь в отпуске. У меня на руках есть приказ о том, что с 9 сентября я ухожу в отпуск. Вопрос: могут ли меня уволить 6.9 при таком расположении дел? если заявление на увольнение написано на 25. сентября.
Вы должны быть уволены в последний день отпуска.
Спросить
Днем Вашего увольнения будет последний день отпуска. Так предписывает закон (ст. 127 ТК РФ). А вот последним днем Вашей работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). В этот день Вас обязаны полностью рассчитать, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
Свидетели о том, что вы "принесли заявление", вообще не берутся во внимание, поскольку в случае судебного спора подтверждающими доказательствами в данной части будут документы, а не свидетели.
Спросить
