На предприятии 4-х.сменный график работы. Продожительность смены (по всем док-там 11 ч 45 мин). Полчаса вычитают на время отдыха и питания. Специфика работы такова, что отлучиться с рабочего места (для отдыха и питания) не представляется возможным. На объекте класс вредности-3.2,доплата 12%.Во время отдыха и питания нахожусь под действием вредных факторов трудового процесса. Работодатель не желает эти полчаса включать в рабочее время (т.е.12 ч 15 мин), мотивируя тем, что более 12 ч я не имею права находиться под воздействием вр.факторов. Так ли это?

Такого запрета нет, есть только рекомендация минзрава.

Специфика работы такова, что отлучиться с рабочего места (для отдыха и питания) не представляется возможным.

Продолжительность рабочей смены 12,25 часа (12 ч 15 мин).

У нас на предприятии 4-х.сменный график работы. Продолжительность рабочей смены 12,25 часа (12 ч 15 мин). Фактически в табеле учета отработанного времени ставится 11,75 часа (11 ч 45 мин). Эти полчаса вычитаются на время отдыха и питания. В колдоговоре это прописано и в годовом графике учета рабочего времени тоже. Однако эти полчаса для отдыха и питания происходят в помещении с вредными условиями труда-другого помещения нет, а если и найти, там все равно превышение ПДУ вредного производственного фактора (впрочем, и вся работа у нас вредная-Список №2-класс вредности 3.2,доплата 12%).И отлучиться с рабочего места (для отдыха)нет. Работодатель отказывается включать эти 0,5 часа в рабочее время, мотивируя тем, что продолжительность смены не может превышать 12 часов (при работе во вредных условиях труда). Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должен-ли такой перерыв входить в рабочее время с последующей оплатой?

На нашем предприятии перерыв для отдыха и питания предоставляется на рабочем месте. Должен-ли такой перерыв входить в рабочее время с последующей оплатой? Продолжительность смены - 12 часов.

Читать ответы (1)

Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?

У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?

Читать ответы (4)

Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене

У меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Предусмотрен часовой перерыв за смену - 2 раза по 30 мин., который не включен в рабочее время.

Касательно трудового кодекса: я работаю в организации по сменному графику работы. Продолжительность одной рабочей смены-12 часов (дневные и ночные смены). Предусмотрен часовой перерыв за смену - 2 раза по 30 мин., который не включен в рабочее время. Подскажите пожалуйста, по закону предполагется ли ещё дополнительное время для отдыха в течении 12-часовой раб. смены или только этот часовой перерыв? Работа производится в положении стоя, на расчётно-кассовом узле.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего места без нормальных условий - проблемы и правовые вопросы на предприятии

На предприятии издан приказ о простое. Я знаю что должен находиться на рабочем месте. Я работал на электроподстанции. Нам сказали, что сейчас рабочее место это актовый зал в конторе и мы должны там сидеть и никуда не отлучаться. Нормальных условий там нет. Таким образом вынуждают увольняться. Имеет ли предприятие право на изменение рабочего места. Могу ли я быть в других местах на территории предприятия. И какими правовыми актами это регламентируется. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре

Пункт 6 договора: Режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены) , время начала и окончания работ продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередования рабочих и не рабочих дней) Работника устанавливается согласно графику. Работник производит работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, которые являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка работодателя и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в девйствие. Выходные предоставляются в соответствии с графиком работы, которые являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени работника производится суммировано. Учетный период составляет 12 месяцев. ...это все было выделено черным шрифтом в моем договоре! Скажите! А случаем не должно ли в договоре быть прописано конкретно график работы... а не так вилами на воде...? Благодарю за ранее!

Читать ответы (1)

Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.

Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель установить разрывной график работы и обязан ли он доплачивать за него?

Мне на работе, работодатель установил разрывной график в связи тяжёлым финансовым положением на предприятии. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало в 8.00, окончание в 8.00. В течении рабочего дня устанавливается перерывы для отдыха и питания: с 12.00 до 15.20, с 23.00 до 2.20, которые не включаются в рабочее время. Если я не соглашусь с таким графиком, мне грозит увольнение. Из-за этого графика, я буду терять в заработке. Хотелось бы узнать законно ли это и должен ли мне работодатель доплачивать за разрывной график работы. P.S. Хотелось бы получить подробный ответ со ссылками на статьи ТК РФ.

Читать ответы (1)

Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Специфика работы такова, что отлучиться с рабочего места (для отдыха и питания) не представляется возможным.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов