Увольнение беременной работницы - правомерно ли без письменной справки из женской консультации?

Вас не могут уволить, обратитесь к заведующему отделением для выдачи справки.

Несоответствие занимаемой должности установлено по результатам аттестации в установленном порядке?

Оксана, статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Вас по всей видимости принуждают, чтобы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя.