Может работник работать на 2 ставки. Если 1 ставка оплачивается по окладу, а 2 ставка по часовая. Спасибо.
Может работник работать на 2 ставки. Если 1 ставка оплачивается по окладу, а 2 ставка по часовая. Спасибо.
Не может. По совместительству, даже внутреннему - можно занимать лишь не более половины ставки.
Спросить
Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении. Я делопроизводитель, мне дали сначала 0,5 ставки бухгалтера, затем добавили еще 0,5 ставки бухгалтера. Потом добавленные 0,5 сняли так как это незаконно иметь две ставки. А если оформить ставку по совместительству или как то еще это будет законно и что при этом я теряю. Как сделать законно две полные ставки?
Работник работает на две ставки. Должны ли увеличивать вторую ставку до МРОТ. ИЛи просто увеливается 1 (основная) ставка до МРОТ а вторая ставка плюсуется сверху без увеличения?
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку.
Законно ли это и как отстоять свои права?
Если у сотрудника две должности по 0,5 ставки, это правомерно? Или должна быть одна полная ставка, а вторая 0,5 и оформляться как внутреннее совмещение?
Какая предусмотрена система оплаты труда повару: оклад или часовая тарифная ставка при сменном режиме работы в одну смену 2/2.На нашем предприятии установлена 36-я рабочая неделя, оплата производится согласно установленному окладу. В одном месяце выпадает согласно графика 15 смен, в другом - 16 смен, а оплата одинаковая, т.к. установлен оклад. Правильно ли это? И второй вопрос: 30 и 31 декабря 2017 года являются ли праздничными новогодними каникулами и как должны быть оплачены - в одинарном размере или вдвойном при нашем графике работы 2/2.
