Можно ли лишить работника премии за дисциплинарный взыскание?

Посмотрите путеводитель кадровика... Но... выговор, как лишение премии - это дисциплинарные наказания за нарушение и не могут быть применены вместе, поскольку если лишить премии за выговор - то получится что за одно и тоже дважды наказан...

Нет, не вправе.

Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыскания в ряде случаев может стать основанием для неначисления премии.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Отметим, что работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

Если в положении о премировании (о зарплате) не предусмотрена возможность лишения премии за совершение дисциплинарного проступка, то, как правило, нельзя лишить премии. При усвлоии, что в этом положении нет иных формулировок, по смыслу которых это можно было бы сделать. А вообще, премирование - это право, а не обязанность, если только премия не является частью зарплаты по условиям трудового договора.

Здравствуйте.

Если есть дисциплинарное взыскание, то работодатель может лишить премии. Но поскольку премия выплачивается на усмотрение работодателя, то информацию об этом можно найти только в локальных актах организации, например, в Положении о премировании.

С уважением.