Спросить бесплатно
Елена, г. Казань
Елена
05.09.2012 в 19:56
Россия, г. Казань | Вопросов: 12

Когда я уходила в декретный отпуск, то писала заявление, что ухожу в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.

Но так сложилась, что планирую выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет и дата выхода 1 декабря 2012 г. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно сформулировать заявление, чтобы там была указана дата моего выхода на работу (1 декабря). Дату нужно обязательно указать, так как штат весь сокращен и работодатель не хочет даже со мной заниматься. Мне уже поступило предложение написать заявление по собственному желанию, но тогда я не буду получать выходное пособие 3 месяца, которые положено при сокращении или ликвидации.

номер вопроса №1902406
прочитан 33708 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 664 Личная консультация
    10.09.2012 в 17:38

    Здравствуйте уважаемая Елена!

    Для того чтобы выйти на работу, молодой матери необходимо придти к своему работодателю и написать соответствующее заявление. В нем необходимо написать следующий текст: Прошу отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с (дата). В графе дата нужно указать желаемый день возврат, согласуясь с нормативными актами. То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг. И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться.

    Получив же заявление от работника, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу. Приказ этот выполняется в свободной форме, никаких жестких требований по его оформлению нет. После заверения этого документа до сведения женщины доводится информация, что она спокойно может выходить на свое рабочее место с указанной в заявлении даты.

    Возможно еще таким образом выхода из отпуска по уходу за ребенком. Это происходит в том случае, если женщина досрочно хочет выйти на работу. Тогда она точно также приезжает на работу и пишет соответствующее заявление уведомительного характера.

    Руководство в ответ на это должно составить соответствующий приказ. Текст его будет отличаться от того, который пишется, когда сотрудница выходит на работу вовремя. В данном случае текст приказа должен звучать так: Допустить к работе находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет Ф.И.О. Такой -то приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с .......(дата).

    Но есть, но... если идет сокращение, как бы вас не сократили...

    Рад был вам помочь. Всего вам доброго!

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение