Существует ли такой документ?

Правомерно ли утверждения инспектора по кадрам о том, что трудовая книжка не заполняется (запись о приеме, уволнении, так как работники заключают контракт, при этом ссылается на како-то правовой документ? Существует ли такой документ?

Каким документом регламентируется порядок заполнения, оформления записей в трудовой книжке?

вопрос №19025
прочитан 209 раз

Уважаемый Сергей Андреевич. Порядок заполнения трудовых книжек регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 20.06.74г. №162 в редакции от 2.08.85 №252 , 31.03.87 № 201 и 19.10.90 № 412 "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Вопрос в том, работаете Вы по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ или по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ (подряда, агентирования, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.). Это должно быть оговорего при устройстве на работу. Если договор ТРУДОВОЙ, то отношения работника и предприятия регулируются КЗоТ, и на любого работника, работающего свыше 5 дней, в соответствии со ст. 39 КЗоТ должна заполняться трудовая книжка. Если же это ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР, то отношения работника и предприятия регламентируются соответствующими статьями Гражданского Кодекса и положениями самого договора. В этом случае трудовая книжка не заполняется. Заключать такие договоры администрации выгоднее, т.к. нет отпуска, больничного, тр. книжки, соц.гарантий. В некоторых случаях работникам удается через суд доказать, что отношения носили характер трудовых, и требовать удовлетворения вышеуказанных прав.

С уважением.

Похожие вопросы

юрист Доронин Эдуард Николаевич:

Уважаемый Евгений! Справка о работе по совместительству - документ обязательный


юрист Криухин Николай Валерьевич:

Обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.


юрист Гончарова Вера Игоревна:

Здравствуйте,Валерия! Нет,это незаконно. Вы за 2 недели предупреждаете работодателя о своем увольнении и это уже его проблемы как он будет делать запись в трудовой,


юрист Садыков Ильдар Фанисович:

Да, может. Это документальное подтверждение стажа. Как запись в трудовой, так и дополнительные документы, подтверждающие стаж (ст.55-56 ГПК РФ).


юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич:

Анна, на практике - проще принести эти документы.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X