Работника, выигравшего дело, не могут найти работу из-за опубликованного решения - как обезличить Ф. И. О.?
На сайте опубликовано решение по восстановлению на работе, компенсации морального вреда и т. Д закончилось дело мировым соглашением. По сути я как работник права и искала справедливость. В решении указана моя фамилия и инициалы, такая в городе я одна. Теперь местные работодатели вбив мою фамилию, сразу выходят на суд. Не могу устроится на работу, так как для работодателя выгляжу как "нежелательный" работник, хотя как профессионал я на отлично. Получается у нас крепостное право? Обращалась в роскомнадзор, прислали ответ, что все законно. Что мне теперь делать. Как обезличить ф. И. О.
Крепостное право предполагало невозможность просто так покинуть работодателя...
А тут наоборот, Вас не берут на работу..
А потому нет, не получается.
Для того, чтобы обезличить жалобу председателю Областного суда и на приём обязательно сходить.
СпроситьКак поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?
Как получить компенсацию морального вреда после выигрыша судебного иска по восстановлению на работе?Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.
Я, состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (МАИ) с 15.02.2006 года. По трудовой книжке мой путь: техник (2006-2008 г. г.), аспирант (2008-2011 г.г.), ассистент (2009-2017 г.г.), старший преподаватель (2017-2019 г.г.), доцент (5.11.2019-4.11.2021 г.г.). Трудовой договор № 972.11/11 от 11.11.2011.
11.11.2021 меня известили по почте, что приказом по МАИ №2220/уч. от 25.10.2021 было произведено моё увольнение с 05.11.2021 со штатной должности доцента кафедры ### с учёной степенью к.т.н, полная ставка, на основании п.2 часть первая ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (письмо-уведомление организация отправила 27.10.2021, на почте оно лежало с 30.10.2021, но я болела ковидом (c 9.10.2021-5.11.2021) и на почту добралась только 11.11.2021 из письма и узнала, что со мной не продлили трудовые отношения). На момент увольнения занимала должность доцента, (избрана доцентом по конкурсу до 5 лет протокол №5 Ученого совета от 21.10.2019).
Моему увольнению предшествовало следующее.
Под угрозой увольнения 30.09.2021 я сделала очередную прививку, после чего я заболела, и 09.10.2021 у меня диагностировали COVID-19. Находилась на лечении с 09.10.2021 по 05.11.2021, электронный больничный лист №910082401007 был своевременно оформлен в ЕГАИС РФ, о чем своевременно было сообщено на кафедру и в деканат факультета. Соответственно протоколу лечения коронавирусной инфекции находилась на самоизоляции.
После окончания больничного 06.11.2021 я, не подозревая о своем увольнении, на основании указаний заместителя зав каф. немедленно приступила к работе – к дистанционному проведению занятий в полном объёме на полную ставку. Параллельно я завершала стажировку в рамках повышения квалификации в Институте системного программирования РАН, которая проходила в соответствии с приказом №200905/ЦПК от 20.09.2021 в период с 27.09.2021 по 09.11.2021. А 01.11.2021 с кафедры электронным письмом меня уведомили, что руководство кафедры направило меня на повышении квалификации по программе «Приоритет 2030» по теме «защита цифровой информации» на период до конца 2021 года без отрыва от преподавательской работы.
Письмо-уведомление было выслано отд. кадров 27.10.2021, прибыло на почту 30.10.2021, получено 11.11.21, поскольку я болела ковидом (c 9.10.2021-5.11.2021) и об увольнении не подозревала. 11.11.21 в отделе кадров МАИ мне сообщили в устной форме, что с момента официального увольнения я отстранена от работы; занятия, проведенные мной после 05.11.2021 оплачены не будут; мне запрещен вход на территорию института.
Уже после увольнения выяснилось, что несмотря на больничный, все время моей болезни на меня подавался полный табель, больничный не был учтен при расчете заработной платы.
После увольнения мне было отказано в выдаче на руки необходимых для обжалования документов во всех подразделениях отдела управления МАИ, в том числе и в бухгалтерии. В целях досудебного урегулирования трудового конфликта 18.11.2021 мной была направлена ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ на имя ректора МАИ, где я уже письменно просила выдать мне необходимые для обжалования документы. В установленный Законом срок ответа и затребованных документов я не получила. По данным фактам направлены жалобы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (жалоба отправлена 23.11.2021 с сайт госуслуги, в ведомстве обращение зарегистрировано под № ОГР-366390-21/ от 24.11.2021) и в Федеральную службу по труду и занятости (жалоба отправлена с сайта госуслуги заявление № 1645522977).
С момента вступления в силу Трудового договора №972. М/11 от 11.11.2011 между мной и работодателем 8 (восемь) раз последовательно заключались Дополнительные соглашения к Трудовому договору. Так с 31.01.2017 между мною и ВГБОУ ВО МАИ были заключены 6 (шесть) Доп. соглашений:
Доп. соглашение №002/01 от 31.01.2017 на срок с 31.01.2017 по 31.08.2017 (7 месяцев).
Доп. соглашение №003/06 от 06.06.2017 на срок с 01.09.2017 по 30.06.2019 (10 месяцев).
Доп. соглашение №005/05 от 30.05.2019 в продолжение на срок по 30.06.2020 (12 месяцев).
Доп. соглашение №006/11 от 05.11.2019 на срок с 05.11.2019 по 04.11.2020 (12 месяцев).
Доп. соглашение №007/09 от 01.09.2020 на срок с 01.09.2020 по 04.11.2020 (2 месяца 3 дня).
Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 (12 месяцев).
Периоды соглашений №005/05 и №006/1, а также №006/11 и №007/09 перекрываются.
.11.21 я подала в Районный суд г.Москвы ИСК о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе, о компенсации мне морального вреда.
ВОПРОС. Избрана доцентом по конкурсу до 5 лет, протокол №5 Ученого совета от 21.10.2019, срок конкурсного избрания на занимаемую мною должность заканчивается только 21 октября 2024 года.
Доп. соглашение №006/11 от 05.11.2019 на срок с 05.11.2019 по 04.11.2020 (срочный трудовой договор) со мной было заключено на основании избрания по конкурсу (ч.2 ст. 59). Следующее Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 никаких изменений по отношению к предыдущему не содержало, но было оформлено тоже как срочный трудовой договор. Является ли избрание по конкурсу до 5 лет основанием для заключения многократных срочных трудовых договоров (доп. соглашений) или последнее Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 по закону должно быть бессрочным (В соответствие с пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок).
Верно ли я считаю, что первичный договор после избрания на должность по конкурсу обязан быть срочным трудовым договором или на усмотрение сторон, но последующие дополнительные соглашения, никак не меняющие установленные условия труда, должны стать бессрочными?
Любовник разослал интимную переписку и информацию о месте жительства - Как защитить свои права?Любовник переслал переписку мужу, в переписке нет личных данных, есть переписка интимного характера, плюс информация где я писала с кем планирую жить и где, в переписке есть номер телефона, но часть цифр он затер. Переписывался он со мной с левой страницы. Что я могу сделать юридически?
Здравствуйте. Уволили работника, он восстановился через суд, за время его отсутствия его должность сократили и собираемся обжаловать решение. Возникло три вопроса:
1) Мы обязаны возместить ему немедленно за вынужденный прогул средства только за 3 месяца или за все время его увольнения?
2) Если мы обжалуем решение можно ли ему вообще ничего не выплачивать до результатов апелляции?
3)Хотим подать заявление в суд о разъяснении решения суда. Могут ли на нас наложить штраф приставы за неисполнение решения, если мы не будем его восстанавливать до получения разъяснений?
Заранее благодарю.
В государственной организации произошли сокращения работников (по трудовому договору). ГИТ в ходе проверки установлен факт нарушения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (работодатель вакантные должности не предлагал). Никто из сокращенных восстанавливаться в данной шараге не хочет. Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред? Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда? ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав?
Два года назад у меня состоялся суд с отцом за причинение мне телесных пореждений. На суде я его простила. Могу ли я взыскать с него моральный и физический вред здоровью, так как он продолжает мне хамить и пр.
Возможно ли родственникам погибшего в Дтп пешехода, получить компенсацию морального вреда от страховой водителя через 5 лет после Дтп. (водитель в Дтп признан не виновным) и как это сделать, если Дтп произошло далеко от места жительства?
