Может ли руководитель вынести выговор за оповещение о больничном через 50 минут после начала смены?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель вынести выговор за то, что оповестила о выходе на больничный через 50 минут после начала смены.
Здравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке.
Спросить
(режим больничного-амбулаторный) Это был 1 и 4-й день нахождения на больничном.
Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.
Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.
На предприятии установлен график прихода и ухода с работы за 10 минут до начала/10 минут после окончания рабочей смены. Скажите пожалуйста, правомерен ли такой порядок? И имеет ли право начальник делать выговор если приходишь на работу за 9 минут до начала смены, но пристыпаешь к выполнению обязонностей вовремя? Или, аналогично, заканчиваешь работу вовремя, но через проходную выходишь ранее чем 10 минут после окончания смены?
Заранее спасибо.
Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты (50 минут, время задержки на работу по семейным обстоятельствам)? Ситуация: Ребенок запоносил, предупредила о задержке, в итоге: в зп получила минус 50 минут (минус рубли за это время), работа не с почасовой оплатой. Никакого предупреждения, оповещения, уведомления не было.
