Запрет на индексацию зарплаты - можно ли подать в суд на перерасчет заработной платы?
На протяжении 10 лет, что работаю в компании не проводится индексация зп, оклад остается неизменным, хотя в коллективном договоре прописана ежегодная индексация по ставке ЦБ РФ. Периодически идут премии но они полагаются за выполнение определенных показателей и не являются регулярными. Возможно ли подать в суд на перерасчет заработной платы за предшествующие годы? Я собираюсь уволится в ближайшее время. Если возможно, то когда это лучше сделать в период работы или после увольнения?
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и в прокуратуру, попросите прокурора в ваших интересах заявить иск.
СпроситьВам надо с жалобой обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда, только потом с иском в суд.
- см. ст. 134, 352 ТК РФ.
СпроситьВ бюджетное учреждение пришло предписание об изменении % начисления надбавок за выслугу лет, а также учета трудового стажа ухудшающие положение работников со стажем более 10 лет (уменьшение надбавки на 5%, а также в связи с новым предписанием не будет учитываться стаж в иных организациях кроме государственных для сотрудников это еще минус N%). При устройстве на работу и заключении договора начисление надбавки за выслугу лет согласно Положения об оплате организации учитывался стаж также негосударственных организаций, имеющих отношение к специфике работы, соответственно и иной процент (больше чем предлагаемый). Считаю что организация не имеет права уменьшать % надбавки, а также пересчитывать выслугу лет работникам, у которых наступил период выслуги до изменений системы оплаты (т.к. есть уже и приказы и доп соглашения к трудовым договорам, а также руководствуясь ст. 57, 74 ТК РФ). Имеет ли право организация уменьшить надбавку за выслугу лет и пересчитать выслугу по новой системе работникам (с которыми заключены соглашения по старой системе оплаты труда) ? скорректируйте на законодательные и иные нормативные акты. Заранее благодарны!
Работаю в бюджетной организации. Бухгалтер получила распоряжение не индексировать зп. В прошлом году была такая-же ситуация. Индексацию провели, но увеличив оклад на 3%, уменьшили премию на 3%. Никаких доп. соглашений не подписывала. Правомерно ли это? В трудовом договоре указано: оклад + премия 30% (фиксированная)
Мне работодатель неиндексирует заработную плату 13 лет, как должен проиндексировать мне заработную плату работодатель.
По штатному расписанию не хватает сотрудников. Возможна ли надбавка за выполнение работ этих "свободных" единиц? Есть ли какая-нибудьстатья в ТК, где указан процент надбавки, если он полается? Спасибо.
В коммерческой организации закреплен порядок индексации заработной платы "положением об индексации" 1 раз в 3 года. Правомерно ли? Или обязательно нужно ежегодно проводить?