Кто может и по каким основаниям, анулировать результат служебной проверки?
Кто может и по каким основаниям, анулировать результат служебной проверки?
Если во время проведения служебного расследования работник уволился по собственному желанию, нужно ли прекращать проведение служебного расследования? И если нет, то, что можно написать в итоговом акте, ведь в связи с увольнением работника его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности? Спасибо.
Можно ли проводить служебную проверку в отношении уволенного сотрудника овд.
Сотрудник (гос. служащий) во время проведения в отношении него служебной проверки написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе работодатель не принимать такое заявление и не увольнять сотрудника до окончания служебной проверки.
В каких случаях налагается дисциплинарное взыскание без проведения служебной проверки в овд?
В случае несогласия с актом служебного расследования какие мои действия? Как долго я могу ознакамливаться с актом, чтобы его потом подписать?