Наталия
11.05.2011, 21:19
Законно ли лишать работника отпуска в результате реорганизации муниципального учреждения в форме выделения из него
Читать ответы (6)
Произошла реорганизация учреждения, ранее наш центр оказывал педагогическую деятельность, в данное время с реорганизацией-педагогическую деятельность убрали, в связи с этим увеличивают рабочую неделю с 30 на 36 часов, отпуск с 64 дня уменьшили на 36 дней. Уведомление дали за 2 месяца, но с данными условиями я работать не согласна, что и написала, что не согласна. Можно ли рассчитывать на сокращение? Какие действия мне предпринять, чтоб меня не уволили.
Здравствуйте. Это и есть сокращение, с соответствующими выплатами.
Спросить