Написание заявления на закрытие магазина - что делать и как защитить свои права?

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований увольнение невозможно.

Ольга, заявление не пишите, пусть работодатель увольнение по сокращению с соответствующими выплатами (ст. 178 ТК РФ). По трудовому законодательству ничего работодатель вам не сделает, в противном случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Срок аренды помещения заканчивается 26 января! Куда мы пойдем? Нас потом могут уволить за прогулы!