Справка на бумажке с оттиском - Правомерна или несоответствующая закону?

Составили договор на выполнения работ, подписали обе стороны, поставили свои печати, работы были выполнены, бух.документы акты КС-2 и КС-3 о выполнение работ также подписаны и пропечатаны, заказчик просрочил выплаты по договору на 30 суток и было принято подавать в суд, с извещением об этом заказчика, на что был получен ответ что договор и документы свидетельствующие о выполнении подписаны не директором, а лицом работающим у них, но не имеющим право подписи, по факту имею договор подписаный иным лицом не имеющим на это право, но пропечатанный оригиналом печати компании и документы на выполненные работы так же с подписью того же лица и печатью. Что делать если при я не имел возможности определить подлинность подписи директора, и иных документов, так как их мне принесли уже подписанными и пропечатаными, имеет ли силу такие документы?

На документе сделана запись от руки, можно ли такой документ или справку считать действительными?

Работодатель подделал мою подпись в трудовом договоре, приказе о приёме работника на работу, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности. Куда обратиться с жалобой?

На трудовом договоре и доп соглашениях стоит не моя подпись. Что делать и чем чревато для работадателя.

Может ли считаться письменным доказательством документ без подписи сторон и оттиска печати.

В конце 2010 г. наш руководитель издал приказ о дежурстве в целях противопожарной безопасности во время новогодних каникул в административном здании нашей организации. По приказу о дежурстве работник должен был в определенный день прийти на работу, поставить отметку в журнале о том, что все кабинеты осмотрены, электроприборы выключены и т.д., затем позвонить следующему дежурному и сдать дежурство. Оказалось, что 5 января я также должна была дежурить, но с приказом меня никто не ознакомил, я нигде об ознакомлении не расписывалась и по незнанию на все праздники уехала отдыхать, телефон отключила. По приезду и выходу на работу ко мне подошел начальник Отдела кадров и дал мне приказ о лишении меня ежемесячной доплаты, так как я нарушила дежурство. Когда я стала выяснять что за дежурство и когда про это уведомляли, увидела приказ, в котором из 11 человек подписи поставили только 7 человек, естественно остальные 4 человека не пришли на дежурство и также как я были лишены доплаты. Ничего выяснять тогда не стали, но боимся как бы такая же ситуация не произошла и в 2012 г. В связи с этим хотим выяснить, если работник в приказе подпись об ознакомлении не поставил, то является ли нарушением, если работник не будет исполнять то, что прописано в приказе? И в каком законе это прописано? Спасибо.

Сотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.

Действительна ли будет расписка написанная от руки, но присланная по электронной почте?