Когда я должна проходить сзд?

Мне в декрет уходить 10 декабря 2021 года. Могу ли я доработать до конца год и выйти в декрет 1 января 2022 года? И какие тогда года возьмут для начисления декретных?

Если выходить в дикретный отпуск с 1 января 2022 года то для расчета оплаты по уходу за ребенком возьмут 2020 и 2021 года?

СУТЬ ВОПРОСА: Я ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ВУЗА, НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЕСЛИ Я ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ ПРОХОЖУ ПО КОНКУРСУ, ТО МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД НА ОСНОВАНИИ: 1)НАРУШЕНИЯ 256 СТАТЬИ ТК (СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ-ДОЛЖНОСТИ – В СТАТЬЕ НЕТ НИКАКИХ ОГОВОРОК О СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ), ЧТО УХУДШАЕТ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МОЕ И МОИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ – Я АВТОМАТИЧЕСКИ БУДУ ЛИШЕНА ПОСОБИЯ В 40% ОТ ЗАРАБОТКА), НАРУШАЕТСЯ ПРАВО НА ТРУД (НАРУШАЕТСЯ КОНСТИТУЦИЯ РФ СТАТЬЯ 37 П.3 «КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА ТРУД»). 2) КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ПРЕДПОЛАГАЕТ ОТБОР САМЫХ ЛУЧШИХ, НО ПРЕПОДАВАТЕЛЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ МОЖЕТ ПОКАЗЫВАТЬ ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В НАУКЕ. ОН ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ РЕБЕНКОМ, А НЕ ПИСАТЬ СУТКАМИ СТАТЬИ И ПОСОБИЯ, КОТОРЫЕ ПУБЛИКУЮТСЯ ЗА СВОЙ СЧЕТ (КСТАТИ, ВЫПЛАТ НА МЕТОДИЧЕСКУЮ ЛИТЕРАТУРУ НЕТ). ПРЕПОДАВАТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН БЕГАТЬ С КУЧЕЙ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПЕРЕИЗБРАНИЯ ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ (В МОЕМ СЛУЧАЕ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ). ТЕМ САМЫМ НАРУШАЕТСЯ СТАТЬЯ 38 «МАТЕРИНСТВО И ДЕТСТВО, СЕМЬЯ НАХОДЯТСЯ ПОД ЗАЩИТОЙ ГОСУДАРСТВА». 3) ЕСЛИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПОДАЛ ДОКУМЕНТЫ НА КОНКУРС, НО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ «ИЗБРАЛ» ЕГО, ТО ЭТО УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. 1) Согласно статьи 332 вуз имеет право на заключение договора как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Но все сотрудники вузов переведены на срочные договора. 2) Согласно статьи 332 Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Есть должностные инструкции, если им соответствуешь, а тебя все равно не переизбрали? 3) Согласно статьи 332 Не проводится конкурс на замещение: должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Преподавателей-женщин преподавателей перевели на срочные договора, тем самым лишив этой гарантии. 3) Согласно статье 336 основанием для увольнения является 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса). (п. 4 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Как человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком сможет быть конкурентноспособным? 4) Согласно статьи 256 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; В случае непереизбрания преподаватель лишен этой выплаты. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нигде в ТК не оговорено, что 256 статья не распространяется на преподавателей вуза, находящихся на срочном договоре. 5) Согласно статьи 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, …, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Если преподаватель подал документы на конкурс, но работодатель не «избрал» его, можно ли это классифицировать как увольнение по инициативе работодателя?

Я учитель географии, вышла из декретного отпуска в августе 2019 года, срок аттестационной категории закончился в феврале 2020 года, когда я могу пройти аттестацию, сохраняется ли у меня категория. И если я перейду в другое учреждение работать, когда я смогу пройти аттестацию.

Перед уходом в декрет в январе 2019 году у меня осталось две недели неотгуленного отпуска за 2017-2018 гг. В январе 2021 года я вышла из декрета на работу и мне работодатель говорит, что не может предоставить эти две недели отпуска, т.к. по закону он может предоставить отпуск только за последние два года, т.е. 2020 и 2019. А за тот отпуск мне могут дать только компенсацию при увольнении. Правомерно ли это?

Воспитатель уходит в декретный отпуск. На её место планируется перевести младшего воспитателя. На должность младшего воспитателя будет принят новый работник. Как правильно оформить трудовые отношения с вновь принятым работником, чтобы переведённый младший воспитатель после выхода воспитателя из декретного отпуска не.

Я ушла в декрет в январе 2021 года сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, на работе будет премия, должны ли мне дать премию.

С 1 сентября ушла в декрет, работаю учителем. После декретного отпуска написала заявление на трудовой отпуск за сколько календарных дней должны оплатить трудовой отпуск? За 56?