Фельдшеры скорой вызвали коллективный отказ от работы с нарушающим водителем - возможен ли отказ в выезде в рейс?

5 июля 2002 года из-за нарушения правил дорожного движения произошло дорожно-транспортное происшествие. Первоначально инспектор ГИБДД вынес решение о виновности водителя, который выехал на перекресток на красный свет светофора. Через неделю постановление было отменено: сотрудники ГИБДД ссылались на новый Кодекс об административных правонарушениях, предоставивший право выносить решение о виновности по административному делу только суду. Правомерно ли решение ГИБДД об отмене постановления по делу об административном правонарушении? Спасибо.

Водитель скорой мед. помощи отказывается помогать фельдшеру переносить больного на носилках, если будет прописано в должностной инструкции, что он обязан помогать, это законно?

Сохраняется ли льготный стаж у фельдшеров скорой помощи в сельской местности, 1 год за 1,3?

Имеет ли право фельдшер скорой помощи работать один? По закону мы имеем право требовать второго фельдшера в смену, или местная администрация сама определяет состав фельдшерской бригады?

Правомерно ли диспетчер скорой помощи поступит, сняв с обеденного перерыва (который всего 30 минут) бригаду и отправив на вызов. Если обед за 12 часовой день всего 30 минут. И сняв с обеда, дать потом дообедать например 20 минут? Не нарушение ли это трудового законодательства? И не важно оплачиваемый он или нет. С таким ведь подходом можно и на три обеда по 10 минут разбить.

Могут ли фельдшеру скорой помощи вменить в обязанности работу диспетчера службы 112. В учреждении нет такой должности даже в штатном расписании. Правомерно ли будет обязать фельдшера скорой помощи по приказу.

По нормативам в составе линейной бригады скорой медицинской помощи должно быть минимум два медицинских работника (помимо водителя). Работая по одному, мы, фактический, выполняем двойной объем работы. Каким образом можно добиться от работодателя доплаты за одиночную работу, а в идеале, и компенсации за проделанную работу в прошлом (перерасчета)?

Меня зовут Ольга. Прошу, пожалуйста, помочь нам разобраться в нашей ситуации. Я работаю в МУЗ Татищевская ЦРБ, фельдшером отделения скорой медицинской помощи (СМП) (в трудовой книжке запись: фельдшер СМП). Зона обслуживания-р/п Татищево и район. Население Татищево примерно 7,5 тыс. человек и обслуживаем села и деревни, самые дальние-40 км от Татищева. Работает сейчас 2 машины скорой помощи-это по 2 фельдшера на машину и водитель. (укомплектовали нас с 1 декабря 2011 года по два фельдшера, на основании какого приказа, я не знаю). За один месяц обе бригады обслуживают более 400 вызовов. На данный момент гл.врач ЦРБ собирается сократить одну бригаду (то есть 8 фельдшеров), и разделить СМП на бригаду скорой помощи и бригаду неотложной помощи. В свою очередь бригада скорой помощи будет работать сутками, как и раньше, а вторая машина-бригада неотложной помощи, будет работать в день с 9 утра до 19 вечера каждый день. То есть в ночь останется одна машина и бригада из двух фельдшеров на весь район. Имеют ли они на это право? И какая заработная плата будет у фельдшеров неотложной помощи? Будут ли им платить Президентскую надбавку? Еще хочу добавить, что на данный момент у нас в отделении нет диспетчеров по приему вызовов, их принимает фельдшер, а если бригады все на выезде, то мл.мед. персонал _ санитарка. Как нам сказали, что в связи с нехваткой денежных средств на запрплату (т.к. наш бюджет переводят от местной власти в федеральный), у нас сократили двух санитарок, а двух оставили работать только в день с 8 утра до 16 вечера. Таким образом в ночь в одной бригаде остается 1 фельдшер, так как принимать вызова некому. Прошу помочь разобраться, законно ли это вообще? Подскажите нам, пожалуйста, на какие законы и нормативные документы мы можем опираться в сложившийся ситуации?