Как поступить, чтобы самому не заниматься восстановлением трудовой?
Мой муж уволился с фирмы 10 лет назад, трудовую сразу не забрал. (не смог, уехал в другой город и все это время работал там неофициально). Сейчас хочет устроиться на работу официально, обратился в фирму за трудовой, но ему ответили, что трудовую не нашли и вообще прежний руководитель умер, ничего не знаем про вашу книжку, где она. Как поступить, чтобы самому не заниматься восстановлением трудовой? (Предыдущие организации, где он работал ликвидированы, придётся разыскивать данные по архивам...)
ДОбрый день Елена. Для начала попробуйте обратиться в Архив города, может туда все документы сданы на хранение (трудовые книжки должны храниться 75 лет). Если получите отрицательный ответ, то о все периодах работы в ликвидированных предприятиях надо будет брать справки из архивов и делать дубликат в новом месте работы. В случае если некторые данные не получится установить, то необходимо будет обращаться в суд за установлением юридического факта работы на том или ином предприятии. Удачи
Спросить
Если я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?
На данный момент я работаю в фирме А, имею одну трудовую книжку. Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку. Фирма Б совместительство оформлять скорее всего не сможет.
Могу ли я завести новую 2 ую трудовую книжку в фирме Б, а впоследствии, уволившись из фирмы А, принести первую трудовую книжку и заменить ею в фирме Б на 2 ую трудовую книжку?
Как и где восстановить трудовую книжку, если в данный момент я не работаю и предыдущий мой работодатель ликвидировал предприятие, не вернув мою трудовую книжку. При этом фирма открывалась с другим названием и закрывалась. Т.е. у меня нет даже точных данных, из какой фирмы меня уволили и на кого была вообще оформлена эта фирма. И единственный стаж, который я могу как-то доказать, это работа в школе 12 лет назад! Как и где мне восстановить трудовую? Как восстановить трудовую книжку и куда обратиться за ее восстановлением?
Работаю в фирме неофициально, при дальнейшем официальном трудоустройстве в ту же фирму будет ли запись в трудовой книжке за время неофициальной работы?
Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже дважды задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Неужели никто не возьмет на себя ответственность посоветовать, что делать?! Большая просьба, в том случае, если ответа на наш вопрос не существует по причине того, что данная ситуация законодательными актами и пр. не предусмотрена, так нам об этом и написать (хотя мы и сами это понимаем, но может быть хоть кто-нибудь хоть что-нибудь посоветует!).
ВОПРОС.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года,
и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
Я работаю по двум трудовым книжкам, первая из них настоящая с ней я тружусь издавна и последнее место работы в ней моя собственная фирма, но на своей фирме работы мало и поэтому чтобы работать в других фирмах я создала дубликат своей трудовой книжки в который я переписала весь свой трудовой стаж как есть, но последнее место работы в своей фирме устраиваясь в другую фирму, я как будто бы увольнялась со своей фирмы, но на самом деле я в ней также продолжала работать по оригинальной трудовой книжке. То есть получается что у меня есть оригинал книжки с которой я по сегодняшний день работаю в своей фирме и есть дубликат трудовой книжки, где я якобы уволилась со своей фирмы и принесла дубликат в другую фирму. После увольнения по дубликату я обычно уничтожаю дубликат и оставляю только трудовой договор, а потом завожу другой дубликат, где опять указываю, что я вот только уволилась со своей фирмы. Эту тактику я использую только для того чтобы устроится на работу и не было такого что поработала 3 месяца уволилась, да еще к тому же я чувствую себя спокойно, что моя книжка у меня и работодатель не испортит ее увольнением по статье. Знаю, что это незаконно. Какое наказание может быть за это? За это могут посадить в тюрьму?
Вопрос следующего характера. Работал торговым представителем в дистрибьюторской компании. Уволился 31 августа 2010 г. по инициативе работника.
Трудовую книжку мне не отдают по причине не подписание обходного письма. Обходное письмо мне не подписывают из-за проблемы следующего характера: Один из моих клиентов фирме не отдает деньги (точнее он утверждает, что отдал деньги водителю при получении товара, но каких либо документов подтверждающих этому нет). Данный водитель уволился и уже забрал трудовую с фирмы. Руководитель говорит, что не подпишет обходной пока я не решу данный вопрос. В суд на магазин или на водителя фирма подавать не хочет.
Недавно с фирмы прислали письмо: для исполнения норм действующего законодательства по документальному оформлению Вашего увольнения нужно чтобы Вы исполнили обязательные процедуру, а именно: подписали обходное письмо и получили трудовую книжку, чтоб избавиться от всех существующих недоразумений. За последний месяц работы фирма еще со мной не рассчиталась. Сейчас устраиваюсь на работу и нужна трудовая книжка. Как мне правильно поступить?
Что делать в такой ситуации. Так получилось, что я одновременно работала на двух работах, официально платила налоги. Запись в трудовую книжку была сделана только по месту одной работы (верстальщиком), а про вторую (бухгалтером) там нет никакой информации. Теперь работаю совсем в другой организации, но хочу искать себе новую работу. Мне бы хотелось при устройстве, чтобы у меня на руках была подтвержденная информация о работе бухгалтером, но в трудовой ничего нет, а эта фирма уже не существует. Можно ли внести в трудовую книжку данные о моей второй работе бухгалтером? Теперь спустя несколько лет где можно взять эту информация, если фирма уже не существует. Спасибо за ответ.
