В нашей организации принято решение о сокращении численности работающих.
Мне вручили уведомление о сокращении. Вместе с тем в нашем цехе достаточно людей, имеющих более низкую квалификацию и меньший стаж работы.
Вопрос: Каким образом и на каком основании (юридическом) можно оспорить решение администрации?
С уважением, Валерий.
Уважаемый Валений. Стаж работы решающей роли не играет, а вот квалификация это самый важный показатель. В соответствии со ст.34 КЗоТ преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (исключение - беременные и женщины с детьми до 1,5 лет - их вообще нельзя уволить по этому пункту). Чтобы решить вопрос, у кого выше производительность и квалификация используются разные данные: о выполнении норм выработки, служебных обязанностей, об образовании, знаниях, опыте, поощрениях, повышении квалификации и т.п.
Если Ваша квалификация действительно выше остающихся работников (и это удастся доказать), то увольнение можно оспорить в суде и требовать восстановления на работе.
С уважением.