Мне вручили уведомление о сокращении. Вместе с тем в нашем цехе достаточно людей, имеющих более низкую квалификацию и меньший стаж работы.
Вопрос: Каким образом и на каком основании (юридическом) можно оспорить решение администрации?
С уважением, Валерий.
Стаж работы решающей роли не играет, а вот квалификация это самый важный показатель. В соответствии со ст.34 КЗоТ преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (исключение - беременные и женщины с детьми до 1,5 лет - их вообще нельзя уволить по этому пункту). Чтобы решить вопрос, у кого выше производительность и квалификация используются разные данные: о выполнении норм выработки, служебных обязанностей, об образовании, знаниях, опыте, поощрениях, повышении квалификации и т.п.
Если Ваша квалификация действительно выше остающихся работников (и это удастся доказать), то увольнение можно оспорить в суде и требовать восстановления на работе.
С уважением.
Пожалуйста может ли работник, имеющий более низкую квалификацию исполнять обязанности временно отсутствующего работника, имеющего более высокую квалификацию? (В моем случае может ли бухгалтер 2 категории исполнять обязанности бухгалтера 1 категории, не противоречит ли это ТК РФ?)
ТК - не противоречит. Это же кадровое и производственное решение руководителя, в эти взаимоотношения ТК не вмешивается.
Рекомендованного юриста не нашел. А остальные не могут мне помочь. Думаю из-за низкой квалификации.
О квалификации судить тяжело. Юрист познается не на краткой консультации, а при изучении материалов, составлении документов и работы в судах. А вот так огульно.. Даже неприятно стало.. Такое тяжелое дело выиграла.. Хотела с коллегами поделиться. Все настроение испортили. Ищите себе кого хотите.
Я мать-одиночка. Вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет на работу. Отдел расформировали. Теперь предлагают работу с квалификацией ниже, чем я занимала до отпуска. Требуют чтобы я сама написала заявление на перевод на эту должность.
Я не хочу писать заявление так как слышала, что работодатель обязан мне предоставить работу такого же уровня, которую я занимала ранее. Правда ли это? Относится ли ко мне 74 статья ТК РФ, которая предусматривает перевод с понижением как в должности, так и в зарплате?
Если я откажусь, имеет ли право работодатель меня уволить? Что вообще будет, если я откажусь?
И еще один вопрос: я знаю, что во время моего отпуска взяли работника на должность с теми же функциями, что и у меня. Только вот должность переименовали. Имею ли я право требовать, чтобы подобную должность предложили мне? спасибо!
Виктория.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не сохранит за работником место работы (должность), то работодатель обязан предоставить ей другую работу (должность), уведомив ее не менее чем за два месяца до изменения условий ее трудового договора. Это может быть сделано также на основании статьи 74 ТК. Если работник откажется через 2 месяца от предложенной работы (должности), то с ней расторгают трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК с выплатой пособия в размере двухнедельного размера среднемесячной заработной платы.
Удачи Вам.
Условия выполнения работником обязанностей низшей квалификации?
Но если оплачивают работу в полном объёме то и жаловаться не обязательно.
Как можно перевести сотрудника на низшую должность после выхода из декретного отпуска, т.к. квалификация уже утеряна, спасибо!
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 3000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города (как Вы понимаете, будет ещё дороже), либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную зарплату.
В центре занятости предлагают работу ниже моей квалификации. Правомерно ли это?
По закону о занятости населения службы занятости оперируют понятием "подходящая работа", которая определятся в соответствии с профпригодностью и учетом уровня квалификации и т.д. (ст 4 закона). Квалификация должна быть подтверждена документарной, а предлагаемая работа так же документарной должна содержать требования к квалификации. Только тогда можно утверждать определённо считать работу "подходящей" или нет.
Могут ли мне назначить административное наказание за отказ выполнять работу по квалификации ниже? И зарплата меньше?
В трудовых отношениях административных наказаний нет, есть только дисциплинарные.
Переместить вас на работу не соответствующую вашей должности без вашего согласия у работодателя права нет.
Исключение составляет сдельная оплата труда, в этом случае вам обязаны выплачивать межразрядную разницу.
