Как вернуться на работу после увольнения во время беременности и отсутствия официального оформления трудовых отношений?
Ума не приложу что делать в этой ситуации! Работаю не официально, беременна и меня уволили в устной форме. Подтвердить факт трудовых отношений без проблем могу как свидетельскими показаниями так и документально (исключение-договор).
Уважаемая Эльвира! Предупредите работодателя, что обратитесь за помощью в прокуратуру. Если после этого не восстановить на работе и не приведет трудовые отношения в соответствие с законом, исполните свое предупреждение. В суде только нервы трепать и время терять, а беременной женщине это совсем не нужно. Информируйте нас о развитии и результатах дела.
СпроситьРаботник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.
Сын работал у частного лица без оформления трудовых отношений, договор был в устной форме при свидетеле. Отдали часть зарплаты остальное не отдают. Как быть в этой ситуации?
Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.
Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?
Я работал без оформления по тк рф.
Работодатель отказывается выплатить заработную плату.
Я всё еще фактически работаю хочу узнать какие документы могут подтвердить факт трудовых отношений для дальнейшего обращения в суд.
Является ли видео съёмка на рабочем месте подтверждением допуска к работе?
Являются ли показания уволенных сотрудников так же официально не оформленных доказательством факта трудовых отношений?
Какой документ подтверждённый печатью предприятия будет иметь силу в суде
для подтверждения размера невыплаченной заработной платы?
Спасибо.
Я простой рабочий, бетонщик, подписал договор подряда не зная, что это не трудовые отношения, можно сказать обманным путем со стороны руководства организации. Теперь испытываю большие трудности (мягко сказать) с невыплатой мне серой зарплаты. Можно ли и если можно то как доказать факт трудовых отношений в этой ситуации?
Возможно ли подтвердить оплату денежных средств по договору оказания услуг на сумму менее 10 000 руб. свидетельскими показаниями, руководствуясь ст. 162 ГК? Договор между физиками, заключен в простой письменной форме.
Написал иск об установленние факта трудовых отношений, будет ли он рассматриваться судом,
Здравствуйте проблема такая, Написал иск об установленние факта трудовых отношений, будет ли он рассматриваться судом, если в перечне документов к иску у меня нету расчета заробатка, документы подтверждаюшие размер установленного заработка, а трудовые отношения могу только подтвердить, распечаткой телефонных звонков должностному лицу и есть свидетили например так же бывший работник и что лучше в таком случае подать иск и обратиться в прокуратуру, работадатель ни каких документов на нас не оформлял.