Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Фиксация опозданий и преждевременного ухода с работы - правовые последствия и обязанности работодателя

01.02.2022, 14:45
• г. Тула

При 8-часовом рабочем дне обязан ли работодатель фиксировать в табеле время опозданий или если сотрудник отпросился по 30 минут пораньше с работы. Как это правильно проводить? Как безоплатный на это время? Если работодатель не хочет это фиксировать и согласен ставить также по 8 часов-насколько это законно и какие могут быть последствия?

Читать ответы (2)
Насколько это законно
Ответы на вопрос (2):

С согласия работодателя законно. Он вправе отпустить работника за полчаса до окончания рабочего времени и нигде это не отражать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Евгения, добрый вечер. Это законно, это право работодателя освободить работника раньше от должностных обязанностей в конкретный день. Отражать не нужно нигде, если работотодатель не пожелал

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Васильевна
13.11.2017, 07:38

Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (12)
Александр Андреевич
08.10.2015, 02:43

Может ли распечатка вневедомственной охраны служить подтверждением опоздания и раннего ухода с работы?

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?
Читать ответы (11)
Геннадий
23.05.2019, 00:39

Расстрачивание бюджетных средств - заведующая недобросовестно устраивает знакомого на работу

Заведующая устроила на работу знакомого. Он работает 1 час, а она ему пишет в табеле учета рабочего времени 8 час и так каждый день. Приход и уход с работы можно доказать по камерам наблюдения. Получается что работник не отрабатывает то время рабочее. Которое указано в договоре. Это же расстрата бюджетных средств или что?
Читать ответы (5)
Людмила
27.04.2018, 20:14

Работник работает с 8 до 20:00 с перерывом на обед 1 час. В табеле учета рабочего времени ставим 11 Это правильно? Спасибо.

Работник работает с 8 до 20:00 с перерывом на обед 1 час. В табеле учета рабочего времени ставим 11 Это правильно? Спасибо.
Читать ответы (1)