Федорова обратилась с иском к больнице по поводу отмены выговора - юридически значимые обстоятельства.
Федорова обратилась с иском к Центральной городской больнице, просила признать незаконным и отменить приказ об объявлении выговора.
В обоснование иска указала, что работает у ответчика по трудовому договору в должности заведующей эпидемиологическим отделом. Приказом от 22 апреля 2013 г. на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что она не отмечает в табелях учета рабочего времени работу врача возглавляемого ею отдела Бухалова. С приказом Федорова не согласна, полагает, что дисциплинарного проступка не совершала, поскольку ей неизвестны причины невыхода Бухалова на работу. Федорова пояснила, врач Бухалов фактически на работу не является и не сообщает о своем местонахождении и причине невыхода на работу. Кроме того, истец полагала, что трудовой договор в части возложения на нее обязанности вести табели учета рабочего времени на врачей своего отдела противоречит трудовому законодательству, квалификационным справочникам, утвержденным для ее должности, и положениям профессиональных стандартов, в связи с чем такая обязанность возложена на нее незаконно.
Законно ли применение дисциплинарного взыскания к Федоровой?
Какие обстоятельства дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора?
Обстоятельствам дела относятся все юридические факты, составляющие основание иска и возражений на иск.
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Суд рассматривает требование медицинской сестры об отмене выговора за проступок на работе
Уголовное дело в отношении кассира ЗАО Красный ткач прекращено
Ручкина обратилась в суд с иском о взыскании 200 тыс.руб.долга от Гудкова
Суд удовлетворил иск Красова В.Б. о восстановлении на работе, но отказал в взыскании оплаты адвоката
