Нарушение кодекса деловой этики и неоправданные действия работодателя - моя история в РЖД

199₽ VIP

В данном случае, конечно имеет место, личная неприязнь начальника к вам с использованием в отношении вас служебного положения.

Вам в таком случае для защиты своих трудовых прав обращаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Здравствуйте! . Законом установлены штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей и за несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха ст.11.23 КоАП РФ. За административное правонарушение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи, юридические лица и должностные лица несут ответственность в случае, если это правонарушение совершено в результате фактического установления ими для водителей времени управления транспортным средством и отдыха с несоблюдением требований нормативных правовых актов Российской Федерации. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, они проведут проверку законности действий по отношению к вам и привлекут нарушителя к ответственности.

Аркадий, здравствуйте.

Начну с того, что вы оскорбили своего начальника. Так как нецензурная брань в его адрес с вашей стороны была и зафиксирована. Найдутся и свидетели.

Что касается действий в отношении вас, то понятно, что начальник использует свой административный ресурс.

Если вам не оплатили выходные дни, вы вправе обратиться в профсоюз и далее в трудовую инспекцию. Оплатят.

Если есть приказ о нарушении этики, то значит был приказ о служебном расследовании и взяты объяснения ваших сослуживцев, получено заключение по трудовому спору.

Думается, что нецензурная брань путем средств связи может служить нарушением профессиональной этики на РЖД.

Так что полагаю, что действия работодателя в отношении вас правомерны.

Фактов личной неприязни руководства к вам вы в вашем вопросе не изложили.

В связи с чем, отсутствуют факты того, что начальник пользуется служебным положением.

У вас возник трудовой спор. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Аркадий

Считаю действия работодателя не основаны на законе и прослеживается личная неприязнь в ущемлении ваших трудовых прав

Работодатель пользуясь ст.193 ТК РФ, вынес приказ и уведомил вас для получения обьяснительной.

Но инцедент произошел 02.12.2021 г.

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если приказ вынесен по истечению 1 месяца со дня проишедшего инцедента, то вы вправе ничего не писать, оспорить принятое работодателем решение, в какой форме оно бы не было вынесено

О своем не согласии с вынесенным приказом вы можете написать претензию и оставить в ок. При этом будет составлен акт о не согласии со стороны работодателя.

Далее вы вправе будете оспорить любое вынесенное решение работодателем в суд с взысканием компенсации за вынужденный прогул.