Работаю в частной IT-компании. До конца контракта осталось 3 месяца, но я хочу уволиться уже сейчас. Уже больше месяца наниматель не откликается на мои просьбы уволить меня по обоюдному согласию, они настаивают, чтобы я отработал до конца контракта.
Каким способом я могу уволиться?
Ответ отключен модератором
Вообще то, исходя из нижеуказанных норм
Трудового кодекс Республики Беларусь, Ваше желание уволиться именно сейчас, когда имеет место срочный контракт до окончания которого осталось три месяца- не порождает обязанность вашего работодателя удовлетворить ваше желание
В статье 41 ТК РБ определены ситуации, когда срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника:
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Если ваша ситуация не подпадает, под случаи, указанные в статье 41 ТК РБ, то ваш работодатель не обязан откликаться на ваши просьбы уволить Вас по обоюдному согласию.
И ответ на ваш вопрос
:Каким способом я могу уволиться?следующий: если нет желания работодателя уволить вас по соглашению сторон и ваша ситуация не подпадает под случаи, указанные в статье 41 ТК РБ, то вам придется отрабатывать до конца контракта.
Иных способов увольнения, когда вы можете уволиться здесь и сейчас просто не существует.
Ответ же первого юриста, о каких то 14 днях он ни о чем.
В статье 40 ТК РБ говорится: Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Статья 40 ТК РБ к вашей ситуация ни как не применима, так как в ней речь идет о Расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
У вас же контракт заключен на определенный срок
Надеюсь я вам все просто и доступно объяснил
Трудовой кодекс Республики Беларусь
26 июля 1999 г. № 296-З (с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.11.2021 г.)
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 части первой статьи 17), прекращается с истечением срока его действия.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте Василий Васильевич!
Трудовой Кодекс Республики Беларусь в плане защиты прав работника отличается от аналогичного в России.
Если вы не можете достичь обоюдного соглашения, то вам остается только уволиться по вашей инициативе
Лжнако, если по российскому Трудовому кодексу работник может уволиться в любое время без объяснения причин, то, так как у вас срочный трудовой договор, исходя из фразы
До конца контракта осталось 3 месяца, то Трудовой кодекс РБ в ст. 41 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника выдвигает ряд условия для его досрочного расторжения
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Поскольку Трудовой кодекс РБ не дает расшифровки понятия "иные уважительные причины", то к ним можно отнести любые причины, препятствующие продолжению работы: семейно-бытовые, здоровье и пр.
Ваше дело - указать на эти причины.
Это один из вариантов. При этом вы не получите необходимое выходное пособие
Другой вариант - доработать до окончания срока контракта.
Спросить
Что касается законодательства РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Развернуть
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства. Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте
Василий Васильевич
Работодатель может настаивать на отработке до истечения срока контракта .
Основанием для досрочного расторжения договора по вашей инициативе может служить например: нарушениенанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, или ваше заболевание, которое при продолжении работы могут повлечь для вас неблагоприятные последствия, в обосновании применяется ст.41 ТК РБ
Согласно статье 37 Трудового кодекса РБ, договор, заключенный на неопределенный срок, а также контракт (срочный трудовой договор) могут быть прекращены в любое время по соглашению сторон независимо от того, на какой срок они были заключены.
В этом случае работнику необходимо письменно уведомить нанимателя о желанию расторгнуть трудовой договор или контракт с указанием даты увольнения. Когда стороны договорятся об увольнении и его сроке, издается приказ об увольнении по пункту 1 статьи 35 ТК РБ, в котором закрепляется договоренность.
https://mpt.gov.by/be/node/5974
Досрочное увольнение является правом нанимателя, и он может требовать продолжения трудовых отношений до окончания срока действия контракта или договора. Спросить
Добрый день! У Вас заключен срочный трудовой договор.
Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.
Спросить
