Евгений, здравствуйте.
Статья 263 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, а именно:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Соответственно, в описанной Вами ситуации предоставление 30-дневного отпуска без содержания по уходу за ребёнком-инвалидом возможно по договорённости между работником и работодателем.
Спросить
