Отсутствие на работе могут обернуться невыплатой - как не остаться без оплаты при увольнении по собственному желанию?

199₽ VIP

Здравствуйте. В вашей ситуации не все так просто.

Понятие «рабочее время» установлено в статье 91 ТК РФ – это период, во время которого персонал должен выполнять служебные обязанности, зафиксированные в договоре и Правилах трудового распорядка.

В него в соответствии с ТК РФ и трудовым законодательством РФ также входят и некоторые временные периоды, в течение которых непосредственные обязанности не выполняются – вынужденный простой, пересменка и пр.

То есть нужно определиться, вы не работали, или была у вас пересменка, простой?

Здравствуйте, Сергей! Все верно. Если не выполняли трудовые обязанности 7 и 8 числа (а Вы не выполняли), то да, не оплатят, а уволят на основании Вашего заявления (ст.80 Трудового кодекса РФ). Тем более, что на Ваше место уже взят новый сотрудник.

Вас обязаны уволить по Вашему заявлению со 2 го числа, если подано было за 2 недели.

По совместительству не обязаны увольняться и писать заявление.

Вам надо обращаться в ГИТ Роструда, так как нарушен порядок увольнения.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте.

Если вы реально отсутствовали на работе 7 и 8 числа, то работодатель вправе поставить в табель рабочего времени отметки "НН" (неявка по невыясненным причинам) и при увольнении не оплачивать данные дни вашей неработы.

А в чем собственно заключается ваш вопрос? Что вы хотите добиться?

Здраствуйте!

Да, должны уволить на основании вашего заявления (ст. 80 ТК РФ), если не выполнили обязательства, то могут и не оплатить.

Сергей, добрый день.

Вами, в соответствии со статьёй 80 ТК РФ было написано заявление на увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

----------

В данном рассматриваемом случае усматриваю нарушения трудового законодательства по процедуре увольнения.

Вас обязаны были уволить со второго числа.

А после увольнения Вы заболели, это отдельный случай, и уже бывший работодатель Вас в течение 30 дней после даты увольнения обязан был быть оплатить больничный лист

Отмечу, что у Вас есть право обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Всех Благ