Штрафы за болезнь - может ли работодатель наложить штрафы на больного курьера?

Нет, это незаконно. Вообще, штрафа, как такого наказания, Трудовой Кодекс не предусматривает.

Трудовой кодекс РФ содержит два вида ответственности, к которой работодатель может привлечь работника (ч.1 ст. 22 ТК РФ):

1) дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);

2) материальная.

Все остальные меры ответственности незаконны и применять их работодатель не вправе. Не может работодатель и смешивать разные виды ответственности, например, наказывать материально за совершение дисциплинарного проступка. При этом следует отметить, такого понятия, как «штраф», в ТК РФ не содержится вообще: существует только понятие материальной ответственности.

При этом, согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ, под материальной ответственностью подразумевается обязанность работника возместить прямой ущерб, нанесенный работодателю. Это могут быть расходы на приобретение уничтоженного по вине работника имущества, компенсация ущерба, нанесенного третьим лицам и т.д.

Поскольку вы не нанесли никакого материального ущерба, никаких 900 руб с вас вычитать не имеют права.

Даже если бы вы прогуляли эти 2 дня, вас могли наказать только: замечанием или выговором, а при постоянных прогулах могли применить увольнение.

Это понятно?

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).

Так же Мед организация нарушила ваши права не выдав вам больничный лист, он выдаётся с письменного согласия пациента.