Такой вопрос… работаю в коммерческой компании, которая занимается розничными продажами! Недавно совершила покупку товара для себя, за тем произвела частичный возврат товара! Теперь работодатель вменяет мне нарушение по присвоению денежных средств клиента, хотя Покупка была для меня! Руководствуются внутренними регламентами и хотят удержать с меня 100% премии, то есть оставить без з/п полностью! Так же со стороны непосредственных руководителей идёт давление, чтобы я написала заявление по собственному желанию, т.к статью вменить они мне не могут! Я считаю, что это неправомерно и они не имеют такого права! Я как потребитель имею право купить товар и вернуть его в установленные сроки! И не важно, что я являюсь сотрудником компании! Подскажите пожалуйста, как с юридической стороны можно подойти к этой ситуации? И как я могу наказать работодателя? Я понимаю, что права мои нарушаются! Очень хочется наказать эту компанию! Заранее благодарю за ответ!
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по г. Иркутск и Прокуратуру Российской Федерации г. Иркутск, в которой укажите все обстоятельства, и то, что на Вас оказывают давление и просят написать заявление по собственному желанию. Уволить не могут, если не оснований, не увольняйтесь. Впоследствии возникнет трудовой спорт, практика по ним положительная, если с Вашей стороны не было нарушений.
Также можете обратиться с исковым заявлением о защите прав потребителей по поводу частичного возврата, но требуется ознакомиться с обстоятельствами произошедшего (кто и на кого, и что покупал)
Если в трудовом договоре указано, что оклад составляет 40000 рублей, из которых оклад 30 %, а премиальная часть 70 %, то работодатель выплачивает премию согласно условиям трудового договора, чаще всего это происходит по принципу "хочу выплачу, хочу нет."
Спросить
