Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я быть уволен за прогул, если нет четкого графика работы?

08.02.2022, 18:53
• г. Москва

Сегодня закрыл больничный лист, не не хочу сообщать об этом работодателю (сообщу через пару дней). Имеют ли право уволить за прогул, если у нас сменный график (точное время начала и конца смены не обозначено), (выходные плавающе) и меня НЕ ПОСТАВЯТ В ГРАФИК?

Читать ответы (2)
Закрыть больничный лист Имеют ли право уволить Закрыть больничный Сменный график Начало смены
Ответы на вопрос (2):

« НЕ ПОСТАВЯТ В ГРАФИК» потому что вы не правомерно не вышли на работу, а значит имеют право поставить вопрос об увольнении.

Спросить

Обращайтесь в отдел кадров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Сергеевна
02.05.2017, 10:03

Какой срок у сотрудника на информирование работодателя о закрытии больничного листа?

В какой срок работник должен проинформировать работодателя о том, что ему закрыли больничный лист? Вопрос связан вот с чем: сотруднице 20 апреля 2017 года закрыли больничный листок, из которого следует, что она должна приступить к работе 21.04.2017. Сотрудница принесла его работодателю только 25.04.2017 в 15:38 мск. Я знаю и пониманию, что предъявить больничный работник может в течение полугода, но мой вопрос заключается в другом, а именно - вот человеку закрыли больничный. Когда он должен сообщить работодателю, что такого-то числа он выходит на работу?
Читать ответы (5)
Елена
05.05.2021, 20:23

Информирование работодателя о закрытии больничного листа - правовые аспекты и механизмы отслеживания.

Обязан ли я сообщать своему работодателю о закрытии своего больничного листа, если он электронный и кадровые сотрудники сами могут это отследить? Где прописаны данные обязанности?
Читать ответы (4)
Евгения
02.07.2013, 17:46

«Проблемы с отпуском и больничным - правомерность прогулов и срок предоставления больничного»

С 17 по 28 июня я находилась на больничном. 1 июля я должна была выйти в отпуск по БиР, пришла оформлять его в больницу, мне сказали, что его выдадут на руки только через 2 дня, т.к. его должны подписать. В это время начальство сообщает мне, что ставит прогулы, поскольку я не вышла на работу, хотя заранее знало о дате начала отпуска. Правомерно ли это? И будут ли эти прогулы ликвидированы больничным, когда я его принесу? В какой максимальный срок я должна предоставить больничный за 17-28 июня? Не будет ли нарушением с моей стороны, если я его предоставлю вместе с больничным по БиР, скажем, 4 июля? Буду благодарна за отзывы. Евгения.
Читать ответы (2)
Яна Викторовна
31.10.2013, 12:18

Необходимо ли работнику предупреждать работодателя о выходе на больничный?

Обязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный? Ситуация следующая, работника не было несколько дней, на связь не выходил. Сейчас пришел, говорит что был на больничном, Сам больничный лист пока не предоставил. Думаем над тем, чтобы уволить за прогул.
Читать ответы (1)