Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы дочерей на испытательном сроке - нарушение трудовой дисциплины или правомерные действия работодателя?

10.02.2022, 11:39
• г. Ростов-на-Дону

Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.

Читать ответы (5)
График работы трудовой договор Нарушение трудовой дисциплины Нарушение трудового договора Изменили график работы Нарушение дисциплины
Ответы на вопрос (5):

Неправомерны, должны были получить от неё письменное согласие.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте.

Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца

И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).

С уважением.

Спросить

Доброго дня, не правомерны. Жалобу в инспекцию труда, иск в суд, с компенсацией марального вреда.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мне понравились квалифицированные ответы.

Спросить

Здравствуйте!

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ).

Дочь может написать заявление в адрес работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
МАРАТ
26.03.2020, 22:37

Работодатель расторгает трудовой договор сотрудника после истечения испытательного срока - нарушение законодательства?

Меня приняли на работу 26.09.2019 г с испытательным сроком 3 месяца по истечении которого 26.12.2019 работодатель не предпринял ничего т.е я продолжал работать. Сегодня 26.03.2020 г. работодатель меня ознакомил с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут со мной 31.03.2020. на основании ст. 79 трудового кодекса рф. я считаю это незаконным.
Читать ответы (4)
Зейдулла
13.11.2015, 19:00

Расторжение трудового договора с Мукашевым Данияром по истечении 2-х месяцев - аргументы по законности действий работодателя

С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп. 5 п. 1 ст. 81 ТК РФ (отрицательный результат в период испытательного срока). Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Olga Reutova
11.08.2021, 21:38

Нужно ли составить новый трудовой договор после окончания испытательного срока при заключении срочного договора

Заключён срочный договор НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК с испытательным сроком 3 месяца?! Испытательный срок закончился нужно ли составить новый ТД?
Читать ответы (9)
Татьяна
16.05.2011, 06:39

Можно ли уволить сотрудницу, которая скрыла беременность во время испытательного срока?

Помогите пожалуйста, в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить? Оказалась беременной в испытательный срок. Спасибо заранее.
Читать ответы (2)
Вадим
29.09.2019, 05:15

Испытательный срок и сокращение - стоит ли требовать выходного пособия?

Я отработал 2 месяца. Испытательный срок длится 3 месяца. Началось сокращение. Нам сказали писать заявления либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Подойдя к работодателю отдельно от всех, я предложил написать по соглашению сторон, но с условием выплаты выходного пособия или хотя бы части от него. Работодатель отказался, мотивируя тем, что я на испытательном сроке, и он может и так уволить. Есть ли смысл продолжать стоять на своем?
Читать ответы (7)
Александр
04.10.2013, 09:13

Может ли работа датель продлить испытательный срок? Если в трудовом договоре прописано, срок испытания 3 месяца.

Может ли работа датель продлить испытательный срок? Если в трудовом договоре прописано, срок испытания 3 месяца.
Читать ответы (2)