Изменение графика работы в трудовом договоре - какие последствия для работника?

Я хотел бы у вас уточнить режим работы почтальона в АО "Почта России". Правомерно ли в соответствии с ТК ФР то, что по трудовому договору почтальон имеет право на отдых и питание на час, а только полчаса? Нужно ли учитывать индивидуальное положение работника, если поблизости нет ни одного доступного места питания и у работника максимум далекое расстояние до его дома?

Как изменить график работы детского сада с 10.5 часов на 12?

Муж работал в организации. В день увольнения пришел за трудовой книжкой, но они ее потеряли, так и не нашли в этот день. В итоге нашли через какое-то время, отправили по почте заказным письмом. Получается уволился муж 15.11.2021, а трудовую получил 10.12.2021. Я слышала, что по закону, пока не получена трудовая, все дни до ее получения, оплачиваются, как рабочие. Положена ли ему компенсация в полном размере оплаты труда?

Сменил работу 3 мес назад. В связи с необходимостью, направил по почте предыдущему работодателю заявление, в котором попросил мне выдать разные справки за время моей деятельности. В соответствии с трудовым кодексом, справки должны быть выданы в течение 3 дней с даты подачи. Прошло уже больше 2 недель со дня получения моего заказного письма, но работодатель мне не шлет ни запрошенных справок, ни уведомлений о том, где и когда я могу получить свои справки. Вопрос: раз законом предусмотрено выдача справок в течение 3 дней, то не должен ли был работодатель мне их выслать в течение 3 дней с даты получения или хотя бы уведомить в течение 3 дней с даты получения о том, как их получить? Я понимаю, что в законе не написано, что работодатель обязан мне их направить по почте в течение 3 дней, но хотя бы уведомить меня в 3 дневный срок о возможности и способах получения он должен был сделать? Видимо он теперь ждет пока истечет 30 дневный срок и только тогда даст мне ответ. Нет ли в этом нарушения?

Мне при увольнении с Почта России в трудовой книжке не поставили печать. Объяснив что они не работают с печатью.

Работаю на поездах. Принуждают к особому режиму работы. Законно ли это? Отдых не более 50% от работы.

Считается ли работник почты госслужащим?

Есть ли где-то разъяснения по поводу понятия: неработающий член семьи? Согласно статьи 325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно: Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Собираюсь с неработающей женой (сидит с детьми) в льготный отпуск. В бухгалтерии организации требуют справки из службы занятости и соц. службы. И утверждают, что если жена получает хоть копейку - они не будут компенсировать за нее проезд (она получает соц. пособие по уходу за ребенком до 4-хлет, есть такое в ХМАО). Прозвучали слова, что она не является иждивенцем, если есть хоть какой-то доход. Хотя понятие иждивенец: 1) не упоминается в законе и Правилах компенсации на оплату... 2) иждивенец, понятно, что более узкое понятие чем неработающий. Чуточку понятно, что в Налоговом кодексе как раз и употребляется понятие иждивенец, по поводу бухгалтерского учета. Подскажите, пожалуйста, как убедить бухгалтерию, что они не правы (если конечно они не правы).