Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если меняем режим работы творческим работнткам, и хотим сделать плавающие выходные и гибкий режим работы,

11.02.2022, 10:35
• г. Тула

Скажите пожалуйста, если меняем режим работы творческим работнткам, и хотим сделать плавающие выходные и гибкий режим работы, можем мы ли мы не прописывать рабочее время? Мы бы не хотели а просто написать, раб неделя 36 час в неделю с двумя выход. Днями можно так?

Читать ответы (0)
Режим работы Плавающие выходные Рабочее время Время простоя
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Викторовна
07.02.2022, 19:14

Выходные в любые дни, то как еще прописать что у него гибкий режим рабочего времени, т.к.

Прошу помогите в решении вопроса, если работнику с нормальной прод. Рабочего времени 40 ч в неделю, 5 дневка, установить скользящий режим работы, т.е. выходные в любые дни, то как еще прописать что у него гибкий режим рабочего времени, т.к. работник творческой специальности, спасибо.
Читать ответы (0)
Ирина Викторовна
07.02.2022, 18:42

Как оформить выходные по скользящему графику при гибком режиме работы сотрудника?

Скажите пожалуйста, если работнику установлен гибкий режим работы, можно ли как то прописать выходные по скользящему графику? Как это правильно оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ксения
30.05.2018, 10:22

Как распределить рабочие часы в трудовом договоре педагога дополнительного образования?

Если в тудовом договоре прописано колличество рабочих часов например, педагогическая нагрузка 18 ч в неделю, продолжительность раб недели 6 дней, и колличество выходных один день (вс), как это понимать? Может ли работодатель требовать работать в связи с производственной необходимотью больше часов, присутствовать на педсоветах в свое свободное неоплаченное время, если зп не меняется, а время кружков строго расписано например на 4 раза в неделю, или это имеется ввиду что педагог просто имеет право распределить свою часовую нагрузку на любые подходящие дни из шести предлоденных? Работаю педагогом доп образования. Спасибо.
Читать ответы (7)
Наталья Васильевна
13.11.2017, 07:38

Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (12)
Виктория
16.06.2017, 09:02

Реализация возможного постоянного графика работы без сменности - 40 часов в неделю с 15:00 до 23:30, с перерывом в 30 минут

Возможен постоянный график работы в пределах норм рабочего времени 40 часов в неделю, но с режимом с 15 часов до 23.30, с перерывом в 30 мин. т.е. всегда вторая смена, без графика сменности.
Читать ответы (1)
Юрий
23.04.2013, 22:14

Рассмотрение правомерности перевода на дневной 8-часовой режим работы при работе по 12-часовому сменному графику

Правомерен ли перевод на дневной 8 часовой режим работы? Постоянно работаю по 12 часовому сменному графику (12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной). При этом рабочий теряет ночные часы, и меняется привычный режим - без его в этом вины.
Читать ответы (1)
Елена
27.01.2018, 11:32

Нарушение связи в трудовом договоре - режим работы и график работы дворника

Добрый день! В трудовом договоре дворника прописано "4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье; - время начала окончания работы и перерывы в работе устанавливаются в соответствии с графиком работы, составленным заместителем директора по АХР (заведующим хозяйством, заведующим столовой) и утвержденным директором школы" далее ежемесячно составляются графики работу с учетом погодных условий (снег и.т.д). При проверке инспекция по труду указала на нарушение связи с тем, что в ПВТР указан режим работы учреждения с 8.00, а в графике в 07.30 (иногда для уборки снега например). Так же сказали, что никаких графиков вообще не должно быть т.к. нормальная продолжительность раб. времени и пятидневная рабочая неделя. Правильно ли это?
Читать ответы (1)