С 2017 по 2021 год работал в магазине. За это время ни одной проверки и инвентаризации не было. Инкассацию так же не сдавали. Летом 2021 года уволился. При увольнении выявили недостачу на 4 миллиона Спустя 8 месяцев (вчера) поступил звонок из полиции, что нужно явится и написать объяснительную по данному факту. Кроме меня в магазине работали ещё 2 сотрудника. Как следует поступить и что может грозить в этом случаи? Работал официально.
Пока идет проверка, ни чего, но на дачу объяснений требуйте повестку и желательно идти с адвокатом.
Спросить
Вопрос.
Подписывали ли вы при поступлении на работу Договор о материальной ответственности?
1. Перед началом проведения инвентаризации, вы должны были подписать следующие документы:
Приказ о проведении инвентаризации.
Инвентаризационная опись ТМЦ.
ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей
Приказ (распоряжение) об утверждении результатов инвентаризации.
Инвентаризации ТМЦ, находящихся в пути.
Инвентаризационная опись ТМЦ, принятых на ответственное хранение.
Акт о списании товаров.
Ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией.
Принимается решение о взыскании ущерба с виновных. Руководитель издает приказ об утверждении результатов инвентаризации — на его основании вносятся записи в бухучет.
Наличие заключенного договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности на основании ст. 245 ТК РФ само по себе не является достаточным основанием для взыскания с ответчиков всего заявленного ущерба.
Как указал суд, отказывая в иске, в нарушение ст. 247 ТК РФ работодатель не установил размер причиненного ущерба. Так, им не соблюден порядок проведения инвентаризации, из представленных документов невозможно определить, когда товарно-материальные ценности были вверены ответчику, в какой период, с учетом того, что в магазине работали также другие работники. Данных бухгалтерского учета, сведений о фактической выручке, возврате товарно-материальных ценностей, количестве дней и режиме работы ответчика за период, в который была выявлена недостача, не представлено. Также не представлено доказательств выявления отклонения учетных данных при инвентаризации с указанием суммы недостачи. Отсутствуют данные о проведении инвентаризации перед принятием ответчика на работу, допуске его к товарно-материальным ценностям и о том, какое имущество было вверено.
Наличие материальной бригадной ответственности ст 245. само по себе не
является достаточным основанием для взыскания с ответчика заявленной суммы.
Работодателем не соблюден порядок проведения инвентаризации. И из предоставленных документов невозможно определить, когда товарно мат. ценности были вверены ответчику, в какой период, с учетом того, что в магазине работали другие сотрудники.
Они так же должны предоставить данные о проведении инвентаризации перед принятием ответчика на работу. Допуске его к товаро мат ценностям, и о том, какое имущество ему было довеено. Сумма.
...
Спросить
Грозить могут статьи 160 УК РФ либо 165 УК РФ (по установленным обстоятельствам). Лучше явиться (уклонение и пререкания насчёт способа извещения будут однозначно расценены сотрудниками полиции не в Вашу пользу) и дать объяснения, что работали официально, денежных средств работодателя себе никогда не присваивали, считаете действия работодателя намеренной попыткой приписать собственную растрату своим бывшим работникам.
Спросить
