Врач дерматовенеролог и косметолог в клинике эстетической медицины.

199₽ VIP

Одна должность основная, а другая должна быть по внутреннему совместительству. Та, которая по внутреннему совместительству, в трудовой книжке не указывается.

Здравствуйте, Валентина Алексеевна!

Одна - об основной должности точно должна быть.

А вторая делается по Вашему желанию

Т.е. если хотите, то просите кадровика сделать ее.

Если не хотите - не делайте.

По желанию работника сведения о работе по совместительству могут внести в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК).

Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещением признается дополнительная работа, которую выполняют совместители, по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).

Если речь идет о совместительствве, то записи должно быть две, а если совмещение - одна.

Здравствуйте, Валентина Алексеевна! В трудовой книжке делается запись по основному месту работы, а если есть внутреннее совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), то могут сделать по Вашему желанию запись о совместительстве (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"). Согласно части пятой статьи 66 Трудового кодекса РФ:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте! С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник работает на 1,0 ставку и в этой организации еще этот работник может работать максимум на 0,5 ставки. Т.е. работник может работать не более половины месячной нормы. Это описано в статье 284 ТКРФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). То есть у одного работодателя по основной работе делается запись, по совместительству только договор.

Здравствуйте, Валентина Алексеевна!

1. Если у вас 1,5 ставки, значит 1 ставка - врач-дерматовенеролог.

0,5 ставки - это совмещение - врач-косметолог (либо наоборот).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

2. Как правило, в трудовую книжку вносится запись о должности, которая является для вас основной, а совмещение заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Запись о совмещении должностей ни в трудовую книжку, ни в личную карточку Т-2 не вносится.

4. ОДНАКО, чтобы в будущем подтвердить стаж на 2-х должностях, у вас на руках долно быть соглашение о совмещении.

Если его нет, вам не выдали, требуйте свой экземпляр.

Всех благ Вам!

Здравствуйте! Никакое это не совместительство.

Совмещением признается дополнительная работа, которую выполняют совместители, по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст.60.2 ТК РФ).

Если мы говорим о выполнении профессиональной деятельности в основное рабочее время, на 1,5 ставки в одной организации, то речь идет о совмещении. А не совместительстве.

Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся.

И здесь вопрос не в том есть ли желание работника, или нет. Это просто не предусмотрено.

По основной работе запись вносится. А при совмещении издается приказ и подписывается дополнительное соглашение.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

Здравствуйте Валентина Андреевна!

С Вами заключен один трудовой договор по основной должности, например врача-дерматовенеролога.

По второй должности врача-косметолога с Вами заключено дополнительное соглашение на совмещение должностей, регулируемое специальной нормой - ст. 60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.

Больше чем на 1,5 ставки Вы работать и не сможете, так как внутреннее совмещение не предполагает рабочего времени свыше 4 часов ежедневно

Должно быть две записи и может быть одна запись?

Новый Приказ Минтруда РФ «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» от 19.05.2021 № 320 н расширил возможности внесения информации о совместительстве

Если раньше эта информация о работе по совместительству вносилась по желанию сотрудника, то теперь совместители вправе выбрать любой из способов.

Или вносит запись в хронологическом порядке, как это делалось раньше, или

блоками, то есть записи о совместительстве (прием, увольнение) пойдут вне зависимости от времени записей по основному месту.

school.kontur.ru

Валентина Алексеевна, здравствуйте.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, подтверждающим как сам факт исполнения должностных обязанностей, так и его продолжительность. Она хранится по основному месту работы и выдается гражданину после его увольнения.

Если у Вас совмещение, то запись в трудовую книжку вносится только одна

С уважением.

Речь идет о совмещении, выполнении профессиональной деятельности в основное рабочее время, причем на 1,5 ставки в одной организации.