Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Больничный мне открываться не будет, так как работоспособность я не теряю, это просто плановый прием.

11.09.2012, 02:58
• г. Комсомольск-на-Амуре

На предприятии, где я работаю, режим работы обычный - с 8 до 17, с перерывом на обед. Мне нужно посетить окулиста, понятно, что он ведет прием в рабочее время. Учитывая дорогу от предприятия и обратно плюс очередь в поликлинике плюс время приема - в общем времени я затрачу около 2 часов. Больничный мне открываться не будет, так как работоспособность я не теряю, это просто плановый прием. Работодатель дает разрешение на посещение врача, но при условии, что время, затраченное мной на прием у врача в поликлинике, будет мной отработано после работы, т.е. сверхурочными часами. Вопрос: законно ли данное требование?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сверхурочно Вы работать не обязаны!!

Рядовому работнику помимо того, чтобы получить справку о посещении врача, нужно еще и написать в отдел кадров заявление о предоставлении ему на дату посещения врача отпуска за свой счет. Только при соблюдении этих условий отсутствие на рабочем месте не будет рассматриваться как прогул.

Стоит также обозначить, что единичное опоздание на работу прогулом не является. Отсутствие на рабочем месте менее четырех часов после уведомления начальника не может становиться основанием для применения санкций к работнику. Следовательно, если вы успеете посетить врача за час-два, то требование получить справку о посещении врача вы можете во внимание не принимать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги