Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - работодатель не предоставляет график работы и не информирует о переводе в смене без согласия.

13.02.2022, 12:45
• г. Славгород

Я работаю сутки через двое. Работодатель не своевременно предоставляет график работы. Нарушает ли он мои права?

Так же без моего согласия и не информируя меня, меняет меня в смене при этом я теряю в заработной плате. Причину перевода ни чем не объесняет.

Читать ответы (3)
Работодатель не предоставляет работу Заработная плата перевод Работа сутки через двое Заработная плата Сутки через двое
Ответы на вопрос (3):

Он обязан вас оповещать о графике за 3 дня до начала смены.

Спросить

Здравствуйте Оксана!

Вопросы графиков работы относится к организационно распорядительной деятельности и законом не регулируется, кроме продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Спросить

Здравствуйте.

График сменности работодатель обязан доводить до Вашего сведения не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Славгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
03.12.2020, 19:08

Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Читать ответы (5)
Лариса
08.06.2020, 12:13

Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?

Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?
Читать ответы (1)
Марина
27.01.2018, 22:53

Вопрос задержки после работы по сменному графику и права работодателя - что делать?

Здравствуйте. Согласно трудовому договору мой график сменный суточный 8:30 - 8:30. Каждый день в больнице проходят конференции. На которых заслушивается отчет за прошедшие сутки. Конференции начинаются в 9:00. Их длительность составляет от 15 мин до 40 мин (каждый раз по-разному). Таким образом задержка после работы от 45 мин до 1 ч - 1 ч 10 мин (время суммарное, с учетом ожидания начала конференции). Имеет ли право работодатель на такую задержку, если нет то какими должны быть наши действия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
28.06.2012, 17:20

Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?

Как поступить администрации организации в следующей ситуации: Работник принят на сменный график работы. По некоторым обстоятельствам утвержденный график необходимо изменить. Работник не дает согласие работать по новому графику сменности. Какие наши дальнейшие действия по отношению к данному работнику? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна Александровна Мартынова
17.12.2018, 21:22

Работаю сутки через трое. Может ли работодатель изменить график работы на сутки через двое без моего согласия? Татьяна. Спасибо.

Работаю сутки через трое. Может ли работодатель изменить график работы на сутки через двое без моего согласия? Татьяна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Васильевна
13.11.2017, 07:38

Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (12)