Беременная сотрудница ООО «Натура Сиберика» отстранена от работы без оплаты - нарушение трудового законодательства?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна!

Конечно обязаны.

В данном случае оплачивается простой.

Трудовой договор вообще можно не просто продлить, его можно признать бессрочным. Т.к. то что его каждый год перезаключают говорит как раз об этом.

Срочные трудовые договоры можно заключать при определенных условиях. Ст. 59 ТК РФ.

А у Вас просто таким образом компания уходит от обязательств, не желая заключать бессрочный трудовой договор.

Ведут, кстати, судя по Вашему описанию, достаточно нагло себя.

Надо с этим боросться.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Они разберуться.

Если вам не предоставляют другую работу, то на основании статьи 254 ТК РФ если вас отстранили от работы, то на все время отстранения вам должны оплатить по среднему заработку.

Что касается трудового договора, если с вами заключают каждый месяц договора то такая практика является незаконной У вас должен быть в такой ситуации не срочный трудовой договор ст 59 тК РФ, а договор заключенный на неопределенный срок ст 56 ТК РФ.

Если вы оказались в таком безвыходном положении, то вам нужно подавать жалобу либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру. Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права граждан.

Здравствуйте Татьяна!

То, что делают Ваши работодатели является не просто грубым, грубейшим, нарушением трудового законодательства.

Ни в одном из действующих документов нет условий увольнения женщин в состоянии беременности, указано только о рекомендациях работодателям о временном отстранении в связи с переводом на дистанционный метод работы.

Эти рекомендации основаны на Письме Роспотребнадзора от 7 апреля 2020 года N 02/6338-2020-15 Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направившем в регионы Методические рекомендации МР 3.1/2.2.0170/3-20

3.3. Временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Временное отстранение или перевод на дистанционную форму это не императивные требования, а рекомендации.

Отстранение от работы должно быть оформлено документально приказом или распоряжением. В локальном нормативном акте должна быть учтена норма ст. 254 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ о том, пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам в данной ситуации терять нечего, поэтому обращайтесь с жалобой в Госинспекцию по труду ЕАО, прокуратуру. Ну а последняя инстанция - суд. Шансы у Вас максимальные

Здравствуйте, Татьяна! Давайте по порядку.

1. Обязаны. Если нет приказа об отстранении от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), не предоставили другую работу с учетом Вашей беременности, то должны выплачивать средний заработок. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

2. Да, более того, в данном случае заключение срочного трудового договора не правомерно (ст.59 Трудового кодекса РФ), т.к. сам факт его ежегодного продления говорит о бессрочном характере трудовых отношений. И здесь через суд можно признать договор бессрочным (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Не помешает также жалоба в Государственную инспекцию труда, а в случае бездействия ГИТ - в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день.

Введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом "б" части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ. в качестве ограничительных мер изоляционного характера предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.

Так, в пределах своей компетенции Роспотребнадзор подготовил письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 "О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников" и от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 "О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19".

Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина вне рабочего места в конкретном субъекте РФ, в том числе в отношении определенной категории граждан, Вам следует обратиться в Роспотребнадзор.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).

Если Вы не согласны с действиями, решениями работодателя, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс, перейдя на сервис "Сообщить о проблеме"), прокуратуру, а также в суд.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Здравствуйте. 1. Если срочный трудовой договор продлевается несколько раз, то в некоторых случаях можно обратиться в суд и признать его бессрочным. (например вы выполняете одни и тоже функции, у вас та же должность).2. Для оформления отстранения от работы необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать: дату и место издания приказа. ФИО и должность работника, подлежащего отстранению. Основания для отстранения от работы (со ссылкой на соответствующую норму закона). срок отстранения (если его можно определить датой).3. Не имеют право требовать от сотрудника уйти в недоплачиваемый отпуск, если нет заявления работника.4. Если вы отстранены по инициативе работодателя (но пока даже незаконно), работодатель обязан оплачивать дни отстранения. Таким образом, ваш работодатель нарушил Трудовое законодательство по 4 указанным пунктам (ст. 59 ТК, 56 ТК, 254 ТК РФ. На основании изложенного вы можете обратиться в Трудовую ю инспекцию и о в Суд за признанием договора бессточным. А если будут давить в это время, возьмите больничный, который вам обязаны оплатить.